2023年度年度考核方案

5、考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核、奖励工作结束后，单位负责将《年度考核登记表》按要求存入个人档案。

七、考核结果的使用：

考核结果为我校教职员工聘用、专业技术职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。

1、对年度考核被确定为合格及以上等次的教职工，发放年度奖励性绩效工资。

2、对年度考核被确定为基本合格等次的教职工，发放不高于50%的年度奖励性绩效工资，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务。下一年度不得晋升薪级工资。

3、对年度考核被确定为不合格等次的教职工，不发放年度奖励性绩效工资，下一年度不得晋升薪级工资。同时，应调整其工作岗位或降低一个职务层次聘任，一年内不得晋升职务。连续两年年度考核确定为不合格的，予以解聘。

4、对考核优秀者，可以给予行政奖励。

坚持精神奖励和物质奖励相结合，对受行政奖励人员的一次性物质奖励标准：100元。奖励经费在学校绩效工资总量内列支。

琼海市朝阳中学。