2023年对保网来说是机遇和挑战并存的一年，更是收获的一年。在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在2023年的战斗士气，在集团评优方案的基础之上，特开展保网2023年年度评优活动，对在工作中有杰出贡献的、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。
具体评优方案如下：
一．参评对象。
1、个人：全体2023年度参与考核的人员。
2、团队：参评团队可以是中心、部门、处或在一起工作超过1个季度的team。
二．奖项设置、名额及奖励形式。
总共设置7个个人单项奖，17个评选名额；3个集体奖，3个评选名额，具体设置如下表：
备注：集团评优个人奖项将由保网评优人员中选出，集团奖根据奖项进行评选。
三、奖励形式。
1、奖金。个人奖奖金：5级奖项500元/人，4级奖项400元/人，3级奖项300元/人团队奖奖金2000元/团队。
2、奖杯。每个奖项颁发水晶座奖杯一个。
3、旅游活动。
组织评优人员出游，团队奖负责人参与。
4、培训补贴：根据公司培训制度，优秀个人可获得相应的培训补贴，给予个人参加技能培训所用。
申请培训补贴标准：优秀员工：1000元/人；优秀管理者：2000元/人。
5、优秀个人可邀请2位亲友免费参加泛华年会，共同分享喜悦。
四、否决条件。
1、所有奖项否决条件。
被保网、集团或保监会、当地保监局处以通报批评（含）以上处罚或被****，给公司造成较大名誉损失的单位，将自动失去参与当年奖项的评选资格。
2、追溯否决条件。
1）审计部门查处某部门/某人在某年度有重大违规违纪行为，追溯取消该部门/该人在该年度的评优结果；
2）追溯期为一年。
3、评选年度有以下行为之一者，不能被授予本方案所提到的各种荣誉称号：
1）有欺诈行为；
2）服务态度和服务质量被客户（包括内部客户）投诉，经调查属实；
3）违反国家和地方法律法规，被追究责任。
五、评优组织机构。
保网设立评优领导小组，其成员组成及分工如下：
组长：保网ceo
副组长：保网总裁室其他成员。
组织协调部门：总裁办人力资源处。
六、评选流程。
奖项申报（处经理级别及以下由各部门申报，班子成员由分管总裁申报，不限分管部门）――人力资源处收集审核――评优小组合议――ceo审批――获奖名单公布。
七、 相关时间要求。
年1月10日前，各部门进行各奖项推荐（填写附件1），提交分管总裁审核；
年1月11日前，人力资源处对各部门提报进行收集和审核；
年1月14日前，评优小组合议；
年1月15日前，ceo审批；
年1月18日前，获奖名单公布。
附件一：评优奖项申报表。
2023年度评优方案
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