1.概述。1.1目的。
树立典型，营造员工创新争先的工作氛围，激发员工的积极性和创造性，弘扬公司的企业文化，展现优秀员工的风采。
1.2评优范围及时间。
2023年1月1日至今在本公司从业的全体正式员工。
2.奖项设置。
2.1奖项。
共设置三类七项奖励，分别为：
a.特别奖：特殊贡献奖；
b.优秀奖：优秀员工奖、优秀团队奖、优秀管理者奖、优秀工段（班组）长奖；
c.专项奖：金牌师傅奖、成化新人奖。
2.2评选项目说明。
a. 各种奖项评优的基本条件。
a) 候选人员必须在本公司工作满一年（含试用期，新人奖除外）；
b) 高度认同本公司企业文化，能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合，具有良好道德素养，自觉遵守维护公司各项规章制度；
c) 具有岗位所需的业务工作能力及良好的团队协作精神；
d) 年度内请事假不超过6天；无旷工记录；全年无迟到以外的违反劳动纪律的记录；无责任事故；无通报批评等处罚。
b. 评优标准(附件一)
3.评优领导小组组长：钟副组长：张。
4. 评选程序及名额分配。
4.1评选程序。
采取自下而上层层遴选，增设评先选优“赛”和“比”的过程和平台（详见附件二），最后将名额汇总至公司，由公司评优领导小组做最后评审。评选流程为：
人力资源部与企业文化办发出评优通知→各部门内部自下而上层层竞选，并上报提名结果（附相关材料）→产生各奖项候选人名单→公司评优工作小组根据各部门的候选名单组织评选，确定各奖项获奖名单→人力资源部公布评选结果进行公示→年终员工大会表彰→获奖个人和集体的档案存档。
4.2名额分配。
a) 名额规定（附件二）。
b) 表彰方式：
举办公司年度工作总结表彰大会，表彰本年度获奖项目所涉及的团队和个人。
表彰奖励以精神奖励和物质奖励相结合的方式进行。
对获奖团队和个人的奖励按规定进行兑现，并记入员工档案，作为人才培养、职务晋升、职业发展的依据。
公司对获奖团队和个人，通过报刊、宣传栏、oa系统等进行宣传。
5、其他事项。
5.1各部门应根据通知要求，严格按照标准和程序组织推荐、评比，在评比过程中坚持做到“公开、公平、公正”，树立正气；
业绩提成奖励办法草案 2023年
一 总则。根据公司 薪酬管理制度 相关规定，按照各尽所能 按劳分配原则，鼓励多劳多得，以员工岗位责任 劳动绩效等指标综合考核员工，特制定本方案。二 原则。一 业绩达成应确保销售毛利率不低于公司全部正常产品的平均毛利率。二 业绩达成奖励在扣除相应销售定额后进行计算。三 赠品直接成本并入销售成本，已出清...
2023年度评优办法
一 评选目的。为弘扬北京瑞麟百嘉科技 的企业文化精髓，展现优秀员工的风采，进一步激发员工的创造性和积极性，表彰为企业做出突出贡献的员工，增加企业对员工的凝聚力，经研究决定，自即日起开展2011年度评优工作。二 评审机构。1 评审委员会组 员 总裁 副总裁 中心总监。2 评审组织部门 管理中心 三 评...
2023年度述职评优办法
一 评优奖项设置及评选标准 优秀个人。1 全年出勤。2 无行政处罚。3 入职满一年。4 全年提出两条以上合理化建议，并被采纳实施。5 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强。6 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神。7 踏实守信，爱岗敬业，认同公司的企业文化。优秀管理者。1 无行政处罚...