2023年度“优秀员工”、“优秀团队”评比方案。
为了表彰在2023年度工作表现优异的员工和团队，形成良好的积极向上的企业氛围。特拟定本方案，用于对2023年度优秀员工及优秀团队的选拔评比工作。
1、评选条件。
1.1优秀员工的评选条件。
1.1.1、入职一年以上(入职半年以上表现优秀的员工也可以考虑)，事假（一周以内）和无旷工的员工。
1.1.2、部门负责人以上不参与优秀员工的评选。
1.1.3、优秀员工的评定标准为德、能、勤、绩及安全五个方面。
a、德指职业道德，能够自觉遵守公司规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则；
b、能指专业技能，具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用；
c、勤指工作态度，工作中能够勤勤恳恳，精益求精，主动提出合理化建议服从领导安排，听从调配；不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；
d、绩指工作业绩，注重工作的成效性，能够很好的完成各项工作任务、严格控制工作质量；绩效考核等级有以下要求：
年度被评过e级的员工不能作为优秀员工侯选人；
2、优秀员工需要有至少1次b级以上的考核结果；
名以下员工的部门（含5名），员工可以有2次d级，5名以上员工的部门可以有1次d级。
e、全年安全事故为零；
1.2、优秀团队的评比条件。
1.2.1、公司各班组（含）以上团队均可申报。
1.2.2、优秀团队需考虑团队合作、经营业绩、服务质量、纪律性、管理创新、安全工作等多方面综合考评。
a、团队成员爱岗敬业，有较高的凝聚力和集体荣誉感，团队内成员为了团队目标共同努力；
b、以公司发展为重，部门业绩突出，能够高效率、高质量的完成公司赋予的职能目标，为公司全年业绩的取得发挥了重要作用；
c、服务意识强，对内服务热情周到，做到责任、主动、理解、配合，对外服务中能得到客户的一致好评，做到专业、高效、主动、体贴；
d、部门内所有成员遵守工作制度，无违规违纪行为，无损害公司、客户利益的行为；
e、有开拓创新精神，牢固树立技术创新意识和节能减排意识，能提出合理的创新建议或实行有效的创新管理，有效提高工作效率、质量和服务水平；
f、要有良好的安全意识。很好地落实安全标准、安全管理制度和安全生产责任制，无人身**事故和重大质量、设备事故，提出合理的安全流程及建议，为安全做出突出贡献；
g、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
2、推荐和申报提名人选。
2.1、优秀员工评选由部门人员推荐，不足10人的推荐1名人选。超过10人（含10人）不足20人的推荐两名人选，超过20（含20）人的推荐3名人选。
推荐的同时需填写优秀员工推荐表。
2.2、优秀团队评选需各部门填写《优秀团队申报表》，向考评小组提供书面材料。
2.3 、优秀员工及优秀团队的推荐需以事迹形式展现，评定小组将对事迹的真实性进行审核。
3、评选方法。
3.1、成立优秀员工、优秀团队评选小组。
成立评选小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；评选小组由全体管理层各级领导组成，确保本次评选活动客观、公平与公正。评选小组由全体部门负责人以上人员组成。
3.2、评选方法。
评选小组根据优秀员工、优秀团队的工作业绩、工作表现和自荐材料，对参评人员和单位进行差额投票，由此产生年度优秀评选结果。
人力资源部。
二0一一年二月十六日
优秀员工推荐表。
优秀团队推荐表。
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