8888888（2013）033号签发人：
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围，树立典型，表彰先进，激励员工在明年能取得更好的成绩，特制定本方案。
一、评选范围：中建南方装饰公司、圣然实业公司、纵恒实业公司副总级以下所有员工。
二、评选名额：
1、优秀员工：10名。
2、最佳新人奖：3名，中建南方装饰公司、圣然实业公司、纵恒实业公司各1名；
3、优秀管理干部：4名，中建南方装饰公司2名，圣然实业公司1名，纵恒实业公司1名；
4、先进团队：3组，中建南方装饰公司、圣然实业公司、纵恒实业公司各1组；
三、评选标准。
一）优秀员工评选标准。
1、主管以下人员，入职满半年以上；
2、认真遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评；
3、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
4、年终综合考核在b级（含）以上，上下班全勤，培训出勤率在90%以上；
5、尊重领导及同事，热情友善，服从整体安排，有良好的团队合作精神，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误；
6、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新，努力克服困难，能出色的完成本岗位及公司安排的其他工作任务；
7、工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到示范带头作用，得到公司领导一致好评；
8、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
（二）最佳新人奖评选标准。
年新入职员工，入职3个月以上；
2、认真遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评；
3、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
4、年终综合考核在b级（含）以上，上下班全勤，培训出勤率在90%以上；
5、主动学习，进步较快，短时间内融入本职工作，较好完成本岗位及公司安排的其他工作任务；
6、尊重领导及同事，热情友善，服从整体安排，有良好的团队合作精神，能配合同事完成各项工作任务，得到领导和同事的一致好评。
三）优秀管理干部评选标准：
1、部门主管以上（含）人员，入职6个月以上；
2、执行力强，工作效率高，严于律己，率先垂范，年终综合考核在b级（含）以上；
3、会议专项任务按时完成率及会议出勤率在90%以上；
4、对公司的方针政策贯彻执行，有创新与突破，有主见与果断力，并为公司部门或全局发展谏言献策；
5、在工作中有突出贡献，务实敬业，有强烈的学习愿望；
6、善于总结，领会能力强，能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度；
7、深受员工拥护、爱戴，主管部门成绩突出；
8、善于和员工沟通，能充分发挥团队精神者；
9、积极组织参与员工培训，并指导其提高；
10、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效。
（四) 先进团队评选标准。
1、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强，离职率在5%以内；
2、部门员工出勤率达98%以上；
3、部门无违规违纪现象，无罚单；
4、部门员工主动积极完成工作任务及指标、同事之间互相团结、遇事无推诿现象；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，积极配合其它部门完成工作任务，获得其他部门的认可及好评；
四、评选原则。
以“民主、公开、公平”为原则，评选工作由行政办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工进行评选考核，要求各部门负责人在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
五、评选程序。
1、优秀员工：由各部门负责人组织部门内部评选，根据评选标准要求，采取无记名投票方式（部门主管、领导不记投票）确定人选，填写《优秀员工推荐表》报行政办公室汇总，经全员投票产生；
2、优秀新人：由各部门负责人组织部门内部评选，根据评选标准要求，采取无记名投票方式（部门主管、领导不记投票），确定人1名人选，填写《优秀新人推荐表》报行政办公室汇总，经全员投票产生；
3、优秀管理干部：根据评选标准要求，由分管副总推荐人选，填写《优秀管理干部推荐表》报行政办公室汇总，经全员投票产生；
4、先进团队：符合评选标准的团队部门负责人填写《先进团队评选表》报行政办公室汇总，经全员投票产生。
六、评选时间。
1、各部门报送时间：于2023年元月11日下午17:30前将本部门候选人评优表报行政办公室熊静汇总；
2、全员投票时间：2023年1月13日下午13:00—14:30；
3、各评优名单确定时间：经公司领导会议讨论通过后，于2023年元月17日确定获选人员；
4、表彰时间：2023年元月22日年度工作总结大会。
七、表彰和奖励。
1、在公司2023年度工作总结大会上表彰，颁发荣誉；
2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。
八、注意事项。
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则停止当事人参与本活动壹年时间；
2、各项评优人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层之间的充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄；
5、个人所获奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享，团队奖金由部门负责人进行分配。
****。2023年12月17日。
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