神州通物流2023年度评优方案。
目的】 第一条为了对表现优秀的团队和员工进行表彰和奖励，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，增加企业活力，创建良好的竞争环境和氛围特制定本方案。
原则】第二条民主、公正、公平的原则。
第三条精神激励与物质激励相结合的原则，以荣誉为主。
适用】第四条截止2023年12月31日，工作满半年的正式员工和运作超过3个月的机构（部门）适用本方案。
奖项设置】第五条奖项设置、入围条件及评选要求。
第六条奖项评选限制：具有以下事项之一的对象不具备评奖资格：
年终考核等级未达到“良好”以上的员工；
年度受到“记小过”以上处分或“警告处分”两次及以上处分的员工；
年度受到“通报批评”及以上处分达到三次的分支机构。
数据提供】第七条员工评奖数据提供：入职、转正时间、考核分数、考勤情况、奖惩记录均由分公司人事行政人员提供，经总部人力行政中心审核；
第八条机构评奖数据提供：利润、收入等数据由财务中心提供，安全事故数据由营运中心提供。
评选与表彰流程】
第九条成立评优委员会。评优委员会成员由总部各中心负责人以上人员、人力部相关人员组成。
第十条评选流程。
1、推荐单位将候选团队/候选人的《评优推荐表》提报人力行政中心；
2、评优执行小组组织评优委员会讨论通过获奖名单；
3、公布获奖名单；
4、召开表彰大会，举行颁奖仪式。
评优监督】第十一条全体员工都具有评优监督权。
第十二条在评优结果公告期间，对于不具备评选资格或存在弄虚作假行为的候选人，总部人力行政中心接受知情员工实名或匿名检举，检举方式包括但不限于内外部邮件、**、信件等。
第十三条人力行政中心在接到检举后，将对被检举人的评优过程及详细的评优资料重点审核，以确保评优工作的公平公正性。
资料管理】第十四条评优投票统计表由各分支机构自行存档，优秀员工的《个人评优推荐表》存入其人事档案中。
其他事项】第十五条员工发生异动者，在其参与年度考评所在的机构中参加评选。
第十六条被提报者不符合评选条件的，人力行政中心有权取消该团队/个人的评优资格，并不予递补。
第十六条在评优过程中，一旦发现弄虚作假者，立即取消该团队/个人的评优资格，并进行严厉的处罚。
第十七条奖项及奖项名额允许空缺。
第十八条有资格同时获取几个奖项的个人或机构只能获取其中奖金额度最高的一项。
附则】第十九条本方案由人力行政中心负责组织实施并解释。
第二十条本方案自发布之日起执行。
人力行政中心。
2023年12月27日。
个人评优推荐表。
2023年度评优方案
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