2023年度评优办法

一、评选目的。

为弘扬北京瑞麟百嘉科技****的企业文化精髓，展现优秀员工的风采，进一步激发员工的创造性和积极性，表彰为企业做出突出贡献的员工，增加企业对员工的凝聚力，经研究决定，自即日起开展2023年度评优工作。

二、评审机构。

1、评审委员会组**员：总裁、副总裁、中心总监。

2、评审组织部门：管理中心 。

三、评选范围。

公司所有在岗的正式员工。

四、评选原则与要求。

1、评选原则。

公平公开：广泛收集意见，推选出名符其实的优秀个人和团队。

均衡合理：综合考虑各类职位对企业的贡献及各部门当年的业绩状况。

客观公正：根据评选条件，严格审核候选人资格，并列出具体数据和事例。

2、评选要求。

评选以各部门为单位进行，总裁办对评选结果负最终审核权。

推荐**的各项应填写完整，有数据支持。

五、评优项目和范围。

六、各奖项评选标准。

注：以上数据依据需取自2023年1月1日－2023年12月31日各项数据。

七、评选基本条件。

参加优秀员工评比的员工在本年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定：

1、入公司未转正的员工。

2、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或书面通报批评一次以上的员工。

3、休病/事假累计不超过1个月。

八、申报及评选程序。

九、申报和表彰时间。

年12月9日前各部门完成推荐、申报工作；

年12月30日前评审完成，确定名单。

十、表彰方式及奖励标准。

1、 所有获奖人员均在公司范围内通报表彰。

2、 企业为获奖团体颁发荣誉奖杯，并按照标准兑现奖励；个人颁发荣誉证书，并按照标准兑现奖励。

3、 人力资源部对获奖情况及资料备案，作为年终调薪及职位晋升的必备条件。

十。一、说明。

1、参评人员由编制所在部门组织评选并推荐。

2、实习或兼职员工不参加本次评选。

十。二、附表：

2023年度述职评优办法

一 评优奖项设置及评选标准 优秀个人。1 全年出勤。2 无行政处罚。3 入职满一年。4 全年提出两条以上合理化建议，并被采纳实施。5 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强。6 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神。7 踏实守信，爱岗敬业，认同公司的企业文化。优秀管理者。1 无行政处罚...

成化《 2023年度评优办法 草案

1.概述。1.1目的。树立典型，营造员工创新争先的工作氛围，激发员工的积极性和创造性，弘扬公司的企业文化，展现优秀员工的风采。1.2评优范围及时间。2011年1月1日至今在本公司从业的全体正式员工。2.奖项设置。2.1奖项。共设置三类七项奖励，分别为 a.特别奖 特殊贡献奖 b.优秀奖 优秀员工奖 ...

公司2023年度评优管理办法

一 奖项设置 二 项评选流程及规则 一 个人奖励评选 1 优秀员工奖。自荐申请。准备参加评选的人员填写 公司优秀员工申请表 写明优秀事迹及自荐理由。部门内评选。部门负责人核实申请表内容并在一周内组织开展部门内评选，每个部门推荐1名人员参加公司内评选。部门内评选结束后，由部门负责人在申请表签字并提交到...