第一节总则。
．目的。为表彰工作认真、表现优异的干部和干事，为换届作为重要参考数据，将对符合评优资格的干部干事进行年度综合考评，从中评选出优秀者给予奖励。为使评优工作更具有操作性，现结合我校学生社团联合会实际情况，制定本方案。
．评优范围：
学生社团联合会全体干部、干事。
．评选原则。
遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
3.1主席团及各部门推荐不多于3名的优秀干部、干事，并及时送交人力资源部；
3.2人力资源部负责具体得分的统计与评优规则的置顶；
3.3 主席团负责最终年度优秀干部干事的评定。
．评优种类。
4.1年度优秀部长；
4.2年度优秀干事；
第二条评优细则。
5.干部评优细则。
5.1以干部所在岗位的工作说明书和社联规章制度为基础，考评干部能力及工作（工作有效而高效，在同职位中表现最为突出），工作态度良好、具有团队精神；
5.2具有优良的思想品德和个人操守；
5.3无不良嗜好，干部干事口碑良好；
5.4理解并认同社联文化，不但自己在行为上模范遵守，而且对干事亦能施以良好的影响；
5.5敬业爱岗，对本职工作有深刻理解；
5.6态度良好， 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
5.7站在高于本职位的角度考虑和处理问题，做到以团队利益、公司整体利益为重；
5.8与其他人有良好的合作，个人行为在同事中起到积极的表率作用；积极参与部门和公司组织的各项活动，积极配合和协助同事的工作；
5.9评分细则。
5.9.1人力资源部负责汇总每月月评的平均值按从高到低排序，并以此作为评优50%的比重；
5.9.2主席团对干部进行打分，并按分数从高到低排序，以此作为评优50%的比重；
5.9.3主席团推荐名单中和以上两项综合得分重合的，直接评优；
5.9.4其他的按照一二项综合得分高低评出年度优秀干部。
5.10凡有以下部分及全部项者取消评优资格。
5.10.1年度出勤率低于95%者。
5.10.2年度部门整体出勤率低于80%者。
5.10.3年度缺席超过4次者。
5.10.4年度部门干事流失率高于60%者。
6.干事评优细则。
6.1以干事所在岗位的工作说明书和社联规章制度为基础，考评干部能力及工作（工作有效而高效，在同职位中表现最为突出），工作态度良好、具有团队精神；
6.2具有优良的思想品德和个人操守；
6.3无不良嗜好，干部干事口碑良好；
6.4理解并认同社联文化，不但自己在行为上模范遵守，而且对其他人亦能施以良好的影响；
6.5敬业爱岗，对本职工作有深刻理解；
6.6态度良好， 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
6.7站在高于本职位的角度考虑和处理问题，做到以团队利益、公司整体利益为重；
6.8与其他人有良好的合作，个人行为在同事中起到积极的表率作用；积极参与部门和公司组织的各项活动，积极配合和协助同事的工作；
6.9评分细则。
6.9.1人力资源部负责汇总每月月评的平均值按从高到低排序，并以此作为评优50%的比重；
6.9.2干部对干事进行打分，并按分数从高到低排序，以此作为评优50%的比重；
6.9.3部门干部推荐名单中和以上两项综合得分重合的，直接评优；
6.9.4其他的按照一二项综合得分高低评出年度优秀干事。
6.10凡有以下部分及全部项者取消评优资格。
6.10.1年度出勤率低于90%者。
6.10.2年度缺席超过4次者。
6.10.3年度连续超多3次请假者。
6.10.4未参与过一次社联全体活动者。
2024年6月6日星期一。
干事评优申请
优秀学生干部申请书。尊敬的各位领导 您好！我是xx1101班学生xx，现担任xx分院学生会秘书处干事一职。欣闻学院正在评选 优秀学生干部 综合考虑了一下自身的情况，我觉得我有必要也有能力参加此次评优活动，希望各位领导能给我这个机会。下面，我将我本学期以来的工作情况加以陈述，希望能作为各位领导评审的参...
年度评优方案
关于开展二oo八年度民主评议党员及年终总结评优工作的通知。各党支部 根据学院党建工作及思想政治工作制度的要求，为表彰先优，树立榜样，从严治党，发挥党员的先锋模范作用，调动全院教职工的积极性，促进学院各项工作的顺利进行。院党委决定，2008年12月18日至12月30日，在全院党员及教职工中开展民主评议...
年度评优方案
4 杰出贡献奖 无名额限定 由部门推荐 a 在公司工作满三年以上 含三年 即2007年12月30日前入职 b 连续两年被评为优秀员工 热爱集体，工作积极主动，提出过管理改进 技术创新 持续改进等建议或提案，经实施为公司创造了显著经济效益 c 在2010年度无重大安全 质量 生产事故 五 评优资格审定...