关于2023年年终考核评优的通知。
为表彰成绩突出、表现优异的员工，树立榜样，争做先进，不断增强团队的凝聚力和向心力，进一步激发员工工作积极性和创造性，为公司创造更好的效益，公司本着公平、公开、公正的原则对2023年的工作进行年终考核。
一、考核范围。
本次年终考核适用于除试用期员工以外的全体员工和部门。
二、考核时间界定。
1、考核周期：2023年1月1日至2023年12月31日。
2、评优时间：2023年12月16日至2023年1月5日。
三、考核程序。
一）行政人事部：
1、负责公司年度评优方案的制定及相关政策的解释；
2、完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选工
作；3、负责各奖项候选人名单及推荐人选材料的收集与复核；
4、确定年终考核优秀人员名单，并将终考核优秀人员名单及相关材料报总经理审批，审批通过后进行公示。
二）公司其他各部门：
1、负责组织好本部门优秀员工的评选工作，负责公司级优秀的推荐（1名）,并将评选结果和推荐人选名单及相关材料于2023年12月31日前报送行政人事部，逾期未申报的视为该部门放弃参选资格；
四、年度评优奖项设定。
五、评选方式。
1、部门级优秀由各部门采用直选法进行评选；
2、公司级别优秀由部门推荐候选人员名单，采用全体员工无记名投票评选；
3、全体部门有参选资格，优秀部门采用全体员工无记名投票评选。
六、评优标准。
一）部门级、公司级年度优秀员工：
1、有优良的思想品德和个人操守；
2、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；
3、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；
4、态度良好，具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现。
问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
5、年度完成工作量排名靠前；
6、年度出勤率达90%以上；
7、按时保质保量完成本职工作，并及时上交年终总结者。
二）公司级年度优秀管理人员：
除以上标准外还需要具备：
1、立职高于本职位的角度考虑和处理问题，做到以团队利益、公司整体利益为重；
2、良好的沟通协作能力，个人行为在同事中起到积极的表率作用；积极参与部门和公司组织的各项活动，积极配合和协助同事的工作。
七、其他设定。
1、优秀领导不能为优秀员工候选人；
2、部门优秀员工不能为公司优秀员工候选人；
3、因申报不及时、投票信息提交不完整或错误者，将取消其投。
票评选资格。
4、年终考评（评优）结果作为续签劳动合同的参考依据。
2023年12月11日。
行政人事部。
2023年终评优方案
1 优秀员工 优秀新人 优秀主管，由各部门负责人提名和推荐，以考核数据为主，提交 2015年度评优申报表 和对应 评选评价表 材料上报后按审批流程进行审批和公布。2 优秀经理，由各部门总监根据年度考核数据和 2015年优秀经理评选标准 进行筛选进行申报，提交 2015年度评优申报表 材料上报后按审批...
2023年年终评优条例
1 评优宗旨。为表彰先进 树立楷模，激励员工奋发上进，团队凝聚向上，不断增强企业向心力，特制定本条例。2 评优原则。遵循 公正 公开 适度 的原则。3 评选范围。本条例适用于公司全体员工，试用期员工不参与评选 长期病假 1个月以上 产假员工不包含在内。4 评优机构。4.1 由总经办 各部门负责人组成...
二实小2023年终评先评优实施方案
开发区第二实验小学2018年度年终评优评先实施方案。1 实施依据。1.如皋市教育局文件 通知公告栏2018年12月20日 开发区教管中心2018 2019学年度教育工作要点。2.2014年通过的 开发区第二实验小学评优评先方案 2 评选条件。1.师德 无违反师德规定的行为，以上级通报为准。2.教育教...