a. ①
b. ②c. ①
d. ①选择：d
10. 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
a. 选拔。
b. 培训。
c. 准备。
d. 回任。
选择：b 单选题判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 2. 彼得？德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 3. 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
a. 错误。
b. 正确。
选择：a 4. 韩国企业强调能力主义和学历主义。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 5. 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 6. 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 7. 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 8. 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 9. 对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b 10. 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。
a. 错误。
b. 正确。
选择：b
18秋《国际人力资源管理》作业
一 单选题。4分 国际经营环境不需考虑以下哪些因素 a.政治环境 经济 社会文化。b.国内资源聚集程度。c.高层主管的态度。d.基层想法。纠错。得分 4 知识点 4.2跨文化管理。4分 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和 a.战略计划。b.国际化战略。c.战略方向。d.跨...
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...