题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）
a、7%b、38%
c、55%d、60%
标准答案：a
学员答案：a
本题得分：4
题号：2 题型：是非题本题分数：4
内容：从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：3 题型：是非题本题分数：4
内容：人力资源培训的具体工作环境包括培训需求**。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：4 题型：是非题本题分数：4
内容：在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和**人。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：5 题型：是非题本题分数：4
内容：组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：6 题型：是非题本题分数：4
内容：确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：7 题型：是非题本题分数：4
内容：招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：8 题型：是非题本题分数：4
内容：人力资源需求**的方法包括统计法和推断法。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：9 题型：是非题本题分数：4
内容：组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：10 题型：是非题本题分数：4
内容：一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：11 题型：是非题本题分数：4
内容：人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：12 题型：是非题本题分数：4
内容：人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：13 题型：是非题本题分数：4
内容：压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：14 题型：是非题本题分数：4
内容：培训所需经费高是在职培训的特点之一。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：15 题型：是非题本题分数：4
内容：德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的**方法。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：16 题型：是非题本题分数：4
内容：工作外包属于人力资源短缺的解决办法。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：17 题型：是非题本题分数：4
内容：在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：18 题型：是非题本题分数：4
内容：一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：19 题型：是非题本题分数：4
内容：所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：20 题型：是非题本题分数：4
内容：系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：21 题型：是非题本题分数：4
内容：受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
题号：22 题型：是非题本题分数：4
内容：工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：23 题型：是非题本题分数：4
内容：鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：24 题型：是非题本题分数：4
内容：以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
本题得分：4
题号：25 题型：是非题本题分数：4
内容：在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
本题得分：4
14春《人力资源开发与管理》作业3答案
试卷总分 100 测试时间 试卷得分 100 一 多选题 共11道试题，共44分。得分 44 1.人力资源规划的原则包括 a.目标性原则。b.动态性原则。c.兼顾性原则。d.效率性原则。答案 abc 满分 4分得分 4 2.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点 a.经济性。b.技术性...
人力资源开发与管理
北京大学授课讲义。一 什么是企业人力资源开发与管理。很难找到一个定义来概括企业人力资源开发与管理的全部内涵，在不同的关于人力资源开发与管理的教科书上，能够找到从不同角度给出的定义。人力资源开发与管理是一门综合性 实践性很强的学科，它研究的对象是企业的全体员工，随着企业管理者对怎样有效的开发 使用职工...
人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业。注 课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔的人力资源管理理念。1 你是如何评价海尔 先造人才，再造名牌 等五方面的用人理念，你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用，请举例说明。答 对海尔五方面的用...