试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：100
一、多选题（共11道试题，共44分。）得分：44
1.人力资源规划的原则包括（ ）
a. 目标性原则。
b. 动态性原则。
c. 兼顾性原则。
d. 效率性原则。
答案：abc
满分：4分得分：4
2.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）
a. 经济性。
b. 技术性。
c. 社会性。
d. 连续性。
答案：abcd
满分：4分得分：4
3.面试的类型有（ ）
a. 结构性面试。
b. 系列式面试。
c. 定型式面试。
d. 非定型式面试。
答案：abcd
满分：4分得分：4
4.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）
a. 反应指标。
b. 学习指标。
c. 行为指标。
d. 成果指标。
答案：abcd
满分：4分得分：4
5.人力资源素质测试的原则包括（ ）
a. 整体性。
b. 目标性。
c. **性。
d. 易行性。
答案：abcd
满分：4分得分：4
6.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）
a. 对象的单一性。
b. 内容的灵活性。
c. 信息的复杂性。
d. 交流的直接性。
答案：abcd
满分：4分得分：4
7.职业生涯的性质包括（ ）
a. 阶段性。
b. 互动性。
c. 发展性。
d. 独特性。
答案：abcd
满分：4分得分：4
8.进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）
a. 工作内容。
b. 工作目的。
c. 工作地点。
d. 工作方法。
答案：abcd
满分：4分得分：4
9.一般来说，工作分析的主要环节可以分为（ ）等阶段。
a. 准备。
b. 推进。
c. 形成。
d. 应用。
答案：abcd
满分：4分得分：4
10.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）
a. 要有激情。
b. 观点简明。
c. 把握听众需要。
d. 使用幻灯片。
答案：abcd
满分：4分得分：4
11.人才甄选工作的原则包括（ ）
a. 因事择人。
b. 人职匹配。
c. 用人所长。
d. 德才兼备。
答案：abcd
满分：4分得分：4
二、判断题（共14道试题，共56分。）得分：56
1.人力资源需求**的方法包括统计法和推断法。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
2.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
3.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
4.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
5.招聘与任职构**力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
6.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
a. 错误。
b. 正确。
答案：a满分：4分得分：4
7.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的**方法。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
8.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
a. 错误。
b. 正确。
答案：a满分：4分得分：4
9.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
a. 错误。
b. 正确。
答案：a满分：4分得分：4
10.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
a. 错误。
b. 正确。
答案：a满分：4分得分：4
11.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
12.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和**人。
a. 错误。
b. 正确。
答案：a满分：4分得分：4
13.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
14.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
a. 错误。
b. 正确。
答案：b满分：4分得分：4
14秋《人力资源开发与管理》作业
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