课程名称：人力资源管理学生姓名：赵嘉庆。
作业标题：**测试三这是你的第2次测试。
答题说明：一、单选题。
1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（ ）
a.基本工资。
b.绩效工资。
c.福利。d.津贴。
2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）a.投保资助型
b.强制储蓄型
c.国家统筹型
d.社会统筹与个人章互相结合。
3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）a.岗位工资制。
b.结构工资制。
c.技能工资制。
d.绩效工资制。
4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）a.基本工资
b.奖励工资
c.福利 d.津贴。
5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）
a.基本工资
b.奖励工资
c.福利 d.津贴。
6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）a.对新员工进行培训和选聘。
b.开通新的职业通道和制定激励措施。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
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人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...