作业答案
作业名称：人力资源管理概论第2次作业。
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）
a、社会特征。
b、经济特征
c、技术特征。
d、需要特征。
正确答案：b
题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）
a、工资。b、津贴。
c、奖金。d、福利。
正确答案：c
题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）
a、绩效计划。
b、绩效实施。
c、绩效应用。
d、绩效评价。
正确答案：c
题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（）
a、养老社会保险。
b、失业保险。
c、医疗保险。
d、工伤保险。
正确答案：b
题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）
a、格林豪斯的职业生涯阶段理论。
b、施恩的职业生涯阶段理论。
c、职业生涯发展“三三三”理论。
d、金斯伯格的职业生涯阶段理论。
正确答案：d
题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）
a、知识目标。
b、行为目标。
c、结果目标。
d、开发目标。
正确答案：a
题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）
a、关键绩效指标。
b、平衡计分卡。
c、标杆管理。
d、目标管理。
正确答案：b
题号：8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）
a、工资。b、奖金。
c、福利。d、津贴。
正确答案：d
题号：9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）
a、家庭。b、实习经历。
c、性格。d、地域。
正确答案：c
题号：10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）
a、以员工比较为基础的绩效考核。
b、以业绩报告为基础的绩效考核。
c、关注员工行为及个性特征的绩效考核。
d、以特殊事件为基础的绩效考核。
正确答案：c
题号：11 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）
a、以员工比较为基础的绩效考核。
b、以业绩报告为基础的绩效考核。
c、关注员工行为及个性特征的绩效考核。
d、以特殊事件为基础的绩效考核。
正确答案：a
题号：12 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）
a、沟通功能。
b、评价功能。
c、管理功能。
d、激励功能。
正确答案：d
题号：13 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）
a、直接考核和间接考核。
b、定期考核和不定期考核。
c、定性考核和定量考核。
d、绝对标准考核和相对标准考核。
正确答案：c
题号：14 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）
a、职业生涯。
b、职业偏好。
c、职业道路。
d、职业锚。
正确答案：d
题号：15 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：人力资源部的角色分工不包括（）
a、负责开发绩效考核体系。
b、为评估者及被评估者提供培训机会。
c、控制该系统的实施。
d、参与考评结果的运用。
正确答案：c
题号：16 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：薪酬管理的主要内容不包括（）
a、薪酬总额管理。
b、确定组织内部薪酬分配制度。
c、组织员工进行素质拓展培训。
d、全面管理组织日常薪酬。
正确答案：c
题号：17 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2
内容：薪酬的功能不包括（）
a、维持功能。
b、激励功能。
c、调节功能。
d、管理功能。
正确答案：d
题号：18 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）
a、形成激励。
b、有效管理。
c、明确任务。
d、注重短期目标。
正确答案：abc
题号：19 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：职业生涯规划的基本内容包括（ ）
a、自我评价与定位。
b、组织评价。
c、目标设定。
d、目标实现。
e、反馈与修正。
正确答案：abcde
题号：20 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：组织培训发展的新趋势包括（）
a、学习方式分散化，多样化。
b、学习终身化。
c、知识经济时代的培训。
d、培训的科技化趋势。
e、学习型组织的潮流。
正确答案：abcde
题号：21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：目标管理法的具体步骤包括（）
a、确定组织整体目标。
b、确定各部门的目标。
c、设定员工个人目标。
d、绩效评估。
e、结果反馈
正确答案：abcde
题号：22 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：人力资源培训的理论基础是（）
a、社会学习理论。
b、终生教育培训理论。
c、学习型组织理论。
d、人力资本投资理论。
正确答案：abcd
题号：23 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：薪酬管理的主要内容包括（）
a、薪酬总额管理。
b、组织内部各序列人员的薪酬管理。
c、确定组织内部薪酬分配制度。
d、全面管理组织日常薪酬。
正确答案：abcd
题号：24 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：360度考评的主体包括（）
a、主管。b、下属。
c、家属。d、自己。
e、同事。f、客户。
正确答案：abde
题号：25 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：职业选择理论主要包括（）
a、特质-因素理论。
b、择业动机理论。
c、职业性向理论。
d、职业锚理论。
正确答案：abcd
题号：26 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4
内容：绩效管理的功能是（）
a、控制功能。
b、激励功能。
c、沟通功能。
d、评价功能。
正确答案：bcd
题号：27 题型：判断题本题分数：3
内容：标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。
1、 错 2、 对
正确答案：2
题号：28 题型：判断题本题分数：3
内容：绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。
1、 错 2、 对
正确答案：2
题号：29 题型：判断题本题分数：3
内容：组织使命，通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式，简单地说，组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错 2、 对
正确答案：1
题号：30 题型：判断题本题分数：3
内容：薪酬，是组织根据一定标准所确立的支付给其所属工作人员的劳动报酬。工资以可度量的货币为其基本表现形式。
1、 错 2、 对
正确答案：1
题号：31 题型：判断题本题分数：3
内容：脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。
1、 错 2、 对
正确答案：1
题号：32 题型：判断题本题分数：3
内容：薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
1、 错 2、 对
正确答案：2
题号：33 题型：判断题本题分数：3
内容：机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。
人力资源管理概论第二次作业满分
作业名称 人力资源管理概论第二次作业出卷人 sa 题号 1 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 2.73 内容 职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其 a 家庭。b 实习经历。c 性格。d 地域。学员答案 c 题号 2 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答...
人力资源管理作业答案
案例分析的标准和要求。在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析 解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性 逻辑性和完整性。案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。评分的标准 1.按照指定的理论来分析。2.要求理论和实际相结合。3.观点和结论是一致的。...
人力资源管理作业答案
在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析 解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性 逻辑性和完整性。案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。评分的标准 案例分析的标准和要求。在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适...