question 1
人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需**则是为这一活动服务的：
选择一个答案
a. 供求
b. 管理
c. 开发
d. 定性定量
question 2
对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重：
选择一个答案
a. 概念技能
b. 人际技能
c. 技术技能
d. 关系技能
question 3
以下不属于人力资源管理功能的是：
选择一个答案
a. 罚 b. 选
c. 用 d. 留
question 4
以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：
选择一个答案
a. “经济人”假设
b. “社会人”假设
c. “自我实现人”假设
d. “复杂人”假设
question 5
传统人事管理的中心是：
选择一个答案
a. 事 b. 物
c. 人 d. 财
question 6
失业人员属于：
选择一个答案
a. 潜在人力资源
b. 现实人力资源
c. 非人力资源
d. 正在被使用的人力资源
question 7
在性质上，人力资本反映的是：
选择一个答案
a. 流量与存量问题
b. 存量问题
c. 计划问题
d. 流量问题
question 8
国家规定的未成年人口指未达到：
选择一个答案
a. 16岁
b. 14岁
c. 18岁
d. 17岁
question 9
以下哪位管理者提出了公平理论：
选择一个答案
a. 亚当斯
b. 马斯洛
c. 赫兹伯格
d. 麦克利兰
question 10
首次提出“人力资源”，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用是：
选择一个答案
a. 德鲁克
b. 舒尔茨
c. 泰勒
d. 法约尔
人力资源管理作业答案
案例分析的标准和要求。在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析 解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性 逻辑性和完整性。案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。评分的标准 1.按照指定的理论来分析。2.要求理论和实际相结合。3.观点和结论是一致的。...
人力资源管理作业答案
在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析 解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性 逻辑性和完整性。案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。评分的标准 案例分析的标准和要求。在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适...
人力资源管理作业答案
案例分析的标准和要求。在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析 解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性 逻辑性和完整性。案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。评分的标准 1.按照指定的理论来分析。2.要求理论和实际相结合。3.观点和结论是一致的。...