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人力资源管理。
第1次平时作业。
一、判断题（每题1分，共10分）
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( x )
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( x )
3、人力资源不是再生性资源。( x )
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(v)
5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( v )
6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( v )
7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( x )
8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( v )
9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( x )
10、人力资源需求**可分为短期**和长期**。( x )
二、 单项选择题（每题1分，共10分）
1、具有内耗性特征的资源是( b )。
a. 自然资源 b. 人力资源 c．矿产资源d．物质资源。
2、下面哪一项不是人本管理的基本要素？( d )
a. 组织人 b．管理环境 c. 文化背景 d. 产品。
3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ b ）。
a. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系。
b 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
c 人力资源是一种可以再生的资源。
d 人力资源是一种能动的资源。
4、马斯洛提出了（ d ） 人性假设理论。
a 经济人b 社会人c 复杂人d 自我实现人。
5、（ b ） 人性假设理论来自霍桑实验。
a 经济人 b 社会人 c 复杂人d 自我实现人。
6、（ d ）是指狭义的人力资源。
a 人口资源 b 人力资源 c 人才资源d 劳动力资源。
7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ a ）。
a 战略规划 b 组织战略 c 战略管理d 战略选择。
8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ a ）。
a 过渡矩阵法 b 市场调查**法
9、人员绩效管理战略的内容不包括（ a ）。
a 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 b 与业务密切结合的绩效辅导体系。
c 与组织战略匹配的绩效目标d 有效的绩效管理平台及领导机制。
10、薪酬战略的内容不包括（ d ）。
a 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 b 与员工职业生涯相关的增长机制
c 与业绩相关的调整机制d 有效的绩效管理平台及领导机制。
三、 多项选择题（每题2分，共10分）
1．人力资源(abe )。
a 关注的是价值问题 b 反映的是存量问题 c 反映的是流量问题
d 把人当作成本e 把人当作财富的源泉。
2、对于人力资源管理，正确的认识是：( ab )
a 以人为核心 b 视人为中心c 以事为中心
d 视人为物 e. 视人为成本。
3、人本管理的基本要素包括(abcd )
a 组织人b 管理环境 c 文化背景 d 价值观。
4、舒勒的“５ｐ模式包括( abcde )
a 人力资源理念b 人力资源政策c 人力资源规划。
d 人力资源实践 ｅ 人力资源流程。
5、外部人力资源供给的**方法包括( ab )
a 相关因素**法b 市场调查**法。
c 回归分析法d 人力资源盘点法。
四、简答题（每题8分，共40分）
1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
答：1）人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。
2）人事管理将人视为一种成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，注重产出和开发。
3）传统的人事管理与其他职能部门的关系不大，是某一职能部门单独使用的工具；现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。
4）现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。
5）传统的人事管理将员工视为“经济人”，多采取任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。
2、人本管理理论的基本内容？
答：人本管理的基本内容是：
1）人的管理第一；
2）以激励为主要方式；
3）建立和谐的人际关系；
4）积极开发人力资源；
5）培育和发挥团队精神。
3、如何理解人力资源管理与组织战略的关系。
答：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学**，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。
所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
保障组织发展所需的人力资源，制定相应的政策和措施，及时满足组织不断变化的人力资源需求；
促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势；
提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用；
⑷优化员工队伍结构，使数量、质量、年龄结构、知识结构等趋于合理；
⑸有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发；
人力资源管理平时作业答案
共13页。人力资源管理 期末复习指南 第1次平时。一 判断题 每题1分，共10分 1 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上观念。2 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。人力资源管理 期末复习指南 第1次平时。一 判断题 每题1分，共10分 1 人力资源管理与人事管理的主要区别体...
人力资源管理》平时作业
人力资源管理 平时作业 2 案例分析 波音公司的新计算机系统。1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向个商用航空公司 零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表 回答顾客询问以及定价等。波音公司的管理人...
人力资源管理平时作业
人力资源管理 平时作业 2 案例分析 波音公司的新计算机系统。1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向个商用航空公司 零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表 回答顾客询问以及定价等。波音公司的管理人...