[北京语言大学]19秋《国际人力资源管理》作业2
试卷总分：100 得分：100
一、单选题 (共 10 道试题，共 50 分)
1.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
a.权力差距。
b.权力取向。
c.不确定性规避。
d.不确定取向。
参考选择是：b
2.国内开发的组织结构特征是（）
a.强调程序规划。
b.强调产品规划。
c.强调产品和程序的规划。
d.不强调规划。
参考选择是：b
3.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
a.管理者。
b.**。c.工会。
d.员工。参考选择是：b
4.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
a.计件工资制。
b.终身雇佣制。
c.核心员工制。
d.企业工会制度。
参考选择是：b
5.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
a.融合。b.混合。
c.折中。d.凌越。
参考选择是：b
6.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
a.提升企业创造价值的能力。
b.推动思维创新。
c.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本。
d.培养国际管理人员队伍。
参考选择是：c
7.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
a.科层制。
b.多元化。
c.双元制。
d.内部分级。
参考选择是：c
8.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
a.面临的风险相同。
b.活动的范围相同。
c.所需考虑的内容相同。
d.所从事的活动相同。
参考选择是：d
9.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
a.集权化。
b.社会化。
c.正式化。
d.本地化。
参考选择是：c
10.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
a.语言与沟通。
b.行为能力。
c.对未来的态度。
d.宗教信仰。
二、判断题 (共 10 道试题，共 50 分)
11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
12.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。
北语言18秋《国际人力资源管理》作业
奥鹏 北京语言大学 18秋 国际人力资源管理 作业2 试卷总分 100 得分 100 第1题，在欧洲，人力资源管理模式强调 参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。a b 工会。c 管理者。d 员工。第2题，国际人力资源管理的一般模式是 本国中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心...
18秋《国际人力资源管理》作业
一 单选题。4分 国际经营环境不需考虑以下哪些因素 a.政治环境 经济 社会文化。b.国内资源聚集程度。c.高层主管的态度。d.基层想法。纠错。得分 4 知识点 4.2跨文化管理。4分 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和 a.战略计划。b.国际化战略。c.战略方向。d.跨...
北语17春《国际人力资源管理》作业3答案
一 单选题 共10道试题，共50分。1.下列哪个不属于跨文化管理策略 a.凌越。b.折中。c.混合。d.融合正确答案 c 2.以下哪个属于外派人员派遣的类型 a.自主自立型。b.长期驻地型。c.适应型。d.文化型正确答案 b 3.国际人力资源管理全球中心模式的优点有 a.弥补母国人员的不足。b.增强...