一、单选题。
4分)国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
a.政治环境、经济、社会文化。
b.国内资源聚集程度。
c.高层主管的态度。
d.基层想法。
纠错。得分：4
知识点：4.2跨文化管理。
4分)与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
a.战略计划。
b.国际化战略。
c.战略方向。
d.跨文化管理。
纠错。得分：4
知识点：8.国际人力资源的绩效考核，8.1国际人力资源绩效考核的特点。
4分)以下不属于出口部门主要职责的是（）
a.安置外派人口归国。
b.协调与海外**商的关系。
c.与当地**商达成出口协议。
d.与分销商达成出口协议。
纠错。得分：4
知识点：1.1全球化与人力资源管理。
4分)我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
a.不确定取向。
b.权力取向。
c.权力差距。
d.不确定性规避。
纠错。得分：4
知识点：4.2跨文化管理。
4分)科学管理理论的主要内容不包括（）
a.科学确定劳动定额。
b.科学培训员工。
c.科学选拔和合理配置员工。
d.科学激励员工。
纠错。得分：4
知识点：3.1美国人力资源管理模式。
4分)以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）
a.绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关。
b.国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩。
c.以全球的眼光培养全球性的管理者。
d.薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩。
纠错。得分：4
知识点：国际人力资源管理。
4分)国际人力资源管理的一般模式是（）
本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式。
a.①③b.②④
c.①②d.①②
纠错。得分：4
知识点：3.5比较与选择。
4分)以下属于施奈德观点的是（）
a.专项中心型hrm
b.适应型hrm
c.伞状型hrm
d.多元中心型hrm
纠错。得分：4
知识点：5.3中外合资企业人力资源管理现状。
4分)下列不属于“文化敏感性培训”的是（）
a.他国文化简介。
b.文件筐。
c.角色扮演。
d.文化理解。
纠错。得分：4
知识点：国际人力资源管理。
4分)中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式。
a.以人为本。
b.科学管理。
c.职位分析。
d.能力导向。
纠错。得分：4
知识点：3.4中国人力资源管理模式。
4分)管理人员母国化策略属于（）
a.本国中心模式。
b.多中心模式。
c.全能模式。
d.混合模式。
纠错。得分：4
知识点：5.3中外合资企业人力资源管理现状。
4分)下列哪一项不是外派人员的特点（）
a.隐藏性。
b.风险性。
c.移动性。
d.长久性。
纠错。得分：4
知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略。
4分)在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
a.**。b.工会。
c.管理者。
d.员工。纠错。
得分：4知识点：3.2欧洲人力资源管理模式。
二、判断题。
4分)日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力。
正确。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
4分)跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。
正确。纠错。
得分：4知识点：2.3跨国公司视角。
4分)狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程。
正确。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
4分)马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
正确。纠错。
得分：4知识点：1.1全球化与人力资源管理。
4分)沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递事实、数据、观点、思想、感情和价值观而与他人相接触的途径。
正确。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
4分)根据国际人力资源管理经验，跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。
正确。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
4分)避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异。
正确。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
4分)不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
错误。纠错。
得分：4知识点：4.2跨文化管理。
4分)角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。
正确。纠错。
得分：4知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略。
4分)德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
正确。纠错。
得分：4知识点：3.2欧洲人力资源管理模式。
4分)对东道国人员的选派标准主要是注重能力和经验。
正确。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
4分)德国国际企业的人力资源工资**水平基本上是由市场化决定。
错误。纠错。
得分：4知识点：国际人力资源管理。
北语言18秋《国际人力资源管理》作业
奥鹏 北京语言大学 18秋 国际人力资源管理 作业2 试卷总分 100 得分 100 第1题，在欧洲，人力资源管理模式强调 参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。a b 工会。c 管理者。d 员工。第2题，国际人力资源管理的一般模式是 本国中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心...
2019秋人力资源管理作业
单选题 共10题，共6分 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源 特点。0.6分 a.再生性 b.资本性 c.时效性 d.可控性 考生答案 d 考生得分 0.一。单选题 共10题，共6分 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划...
2019秋人力资源管理作业
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。一。单选题 共10题，共6分 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源 特点。0.6分 2.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的 0.6分 3.不仅具...