b 确保企业的人力资源保障
c 使企业和员工都得到长期的利益
16.人力资源计划是一份面向企业的计划。
正确答案： 错
17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
正确答案： 对
18.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。
正确答案： 错
19.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。
正确答案： 错
20.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。
正确答案： 错
21.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。
正确答案： 对
22.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来**某一领域的发展。
正确答案： 对
23.有价值的人员计划只具有内部一致性。
正确答案： 错
24.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。
正确答案： 错
25.档案资料分析是**管理人员内部供给的最简单的方法。
正确答案： 错
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...