一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 劳动管理主要包括的内容有：
企业订立规章 a. 职工的聘用与辞退 b. 劳动报酬与福利 c.
工作时间与劳动保护 d. 知识点： 劳动管理概述标准答案：
学生答案： b;c;d; [b;c;d;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示2. 3.
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 a. 协商一致原则 b.
统一原则 c. 不得违反法律、法规原则 d. 知识点：
劳动合同及其管理标准答案： 学生答案： a;c;d; [a;c;d;] 试题分值：
得分： 5.0 [5] 提示4.
5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 a.
社会平均工资水平 b. 劳动生产率 c. 就业状况 d.
地区之间经济发展水平的差异 e. 知识点： 劳动报酬标准答案：
学生答案： a;b;c;d;e; [a;b;c;d;e;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示：
6. 7. 劳动争议仲裁的原则有：
一次裁决原则 a. 和议原则 b. 强制原则 c.
回避原则 d. 区分举证责任的原则 e. 知识点：
劳动争议仲裁标准答案： 学生答案： a;b;c;d;e; [a;b;c;d;e;] 试题分值：
得分： 5.0 [5] 提示：
8. 9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
工作岗位分享制 a. 四、一工作制 b. 缩短法定工作时间制 c.
强制正态分布竞岗制 d. 知识点： 工作分享制的几种典型模式标准答案：
学生答案： a;b;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示： 10.
11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 全面性与完整性 a.
相关性与有效性 b. 明确性与具体性 c. 可操作性与精确性 d.
原则一致性与可靠性 e. 知识点： 健全有效考绩制度的要求标准答案：
学生答案： a;b;c;d;e; [a;b;c;d;e;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示： 12.
13.绩效考评的基本内容是：
德 a. 廉 b. 能 c.
勤 d. 绩 e. 绩效考评的内容知识点：
标准答案： 学生答案： a;c;d;e; [a;c;d;e;] 试题分值：
得分： 5.0 [5] 提示：
14. 15.工作行为考评指标包括：
出勤率 a. 事故率 b. 成本 c.
访问客户人次 d. 知识点： 绩效考评的标准标准答案：
学生答案： a;b;d; [a;b;d;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示： 16.
17.完整的企业绩效考评标准应该包括： 工作业绩考评标准 a.
工作行为考评标准 b. 工作能力考评标准 c. 工作态度考评标准 d.
知识点： 绩效考评的标准标准答案： 学生答案：
a;b;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值： 得分： 5.
0 [5] 提示： 18. 19.
绩效考评的基本类型有： 综合型 a. 品质基础型 b.
行为基础型 c.
效果基础型 d. 知识点： 绩效考评方法的基本类型及特点标准答案：
学生答案： a;b;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示： 20.
21.企业绩效考评中考绩者包括： 直接上级 a.
同级同事 b. 考评者本人 c. 直接下属 d.
知识点： 考绩的执行者标准答案： 学生答案：
a;b;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值： 得分： 5.
0 [5] 提示： 22. 23.
(错误) 影响考绩的因素包括： 考评者的判断 a. 与被考评者的关系 b.
考绩标准与方法 c. 组织条件 d. 知识点：
考绩的信度和效度标准答案： 学生答案： a;b;c;d; [a;c;] 试题分值：
得分： 5.0 [0] 提示24.
(错误) 以下属于精神性需要的是： 物质性需要 a. 社会――感情性需要 b.
过程导向的内在性需要 c. 结果导向的内在性需要 d. 知识点：
需要的分类标准答案： 学生答案： b;c;d; [b;c;] 试题分值：
得分： 5.0 [0] 提示25.
(错误) 阿德弗提出的需要分为： 生存 a. 成就 b.
关系 c. 成长 d. 知识点：
需要的多样性标准答案： 学生答案： a;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值：
得分： 5.0 [0] 提示26.
工作再设计的具体措施包括： 工作轮换 a. 工作扩大化 b.
工作丰富化 c. 自治小组 d. 知识点：
激励与工作设计标准答案： 学生答案： a;b;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值：
得分： 5.0 [5] 提示：
27. 28.以下属于公平标准和分配定律的有：
贡献率 a. 平均律 b. 市场供求率 c.
工作条件率 d. 代价率 e. 知识点：
分配公平感标准答案： 学生答案： a;b;c;d;e; [a;b;c;d;e;] 试题分值：
得分： 5.0 [5] 提示：
29. 30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
现金利润分享 a. 年终红利分享 b. 收益分享 c.
目标分享 d. 知识点： 员工奖励标准答案：
学生答案： a;c;d; [a;c;d;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示： 31.
32.薪酬的构成是： 工资 a.
奖金 b. 福利 c. 带薪假期 d.
知识点： 薪酬的构成标准答案： 学生答案：
a;b;c; [a;b;c;] 试题分值： 得分： 5.
0 [5] 提示： 33. 34.
(错误) 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： 单纯佣金制 a. 比例佣金制 b.
混合佣金制 c. 超额佣金制 d.
知识点： 个人层面的奖励制度标准答案： 学生答案：
a;c;d; [a;b;c;d;] 试题分值： 得分： 5.
0 [0] 提示35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： 斯坎伦计划 a.
罗恩制 b. 拉克计划 c. 现付制 d.
递延式滚存制 e. 知识点： 小组/部门层面的奖励制度标准答案：
学生答案： a;c;d;e; [a;c;d;e;] 试题分值： 得分：
5.0 [5] 提示36. 一、多项选择题（共20道小题，共100.
0分） 1. 劳动管理主要包括的内容有： 企业订立规章 a.
职工的聘用与辞退 b. 劳动报酬与福利 c. 工作时间与劳动保护 d.
知识点： 劳动管理概述标准答案： 学生答案：
b;c;d; [b;c;d;] 试题分值： 得分： 5.
0 [5] 提示2. 3. (错误) 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
平等自愿原则 a. 协商一致原则 b. 统一原则 c.
不得违反法律、法规原则 d. 劳动合同及其管理知识点： 标准答案：
学生答案： a;c;d; [试题分值： 得分：
5.0 [0] 提示4. (错误) 工资支付制度包括：
工资支付项目 a. 工资支付水平 b. 工资支付形式 c.
工资支付时间 d. 知识点： 劳动报酬标准答案：
学生答案： a;b;c;d; [试题分值： 得分：
5.0 [0] 提示5. (错误) 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 a. 社会平均工资水平 b. 劳动生产率 c.
就业状况 d. 地区之间经济发展水平的差异 e. 劳动报酬知识点：
标准答案： 学生答案： a;b;c;d;e; [试题分值：
得分： 5.0 [0] 提示：
6. (错误) 疾病保险的主要种类有： 固定职工的疾病保险 a.
劳动合同制职工疾病保险 b. 农民合同制职工的疾病保险 c. 私营企业职工的疾病保险 d.
疾病保险知识点： 标准答案： 学生答案：
a;b;c;d; [试题分值： 得分： 5.
0 [0] 提示7. (错误) 我国现有失业保险制度的问题有： 统筹面不够大 a.
**有限 b. 调剂差 c. 服务功能不足 d.
知识点： 失业保险标准答案： 学生答案：
a;b;c;d; [试题分值： 得分： 5.
0 [0] 提示8. (错误) 工会的职权有： 代表职工与企业谈判和签订集体合同 a.
参与劳动争议的调解和仲裁 b. 对企业延长劳动时间进行监督 c.
维护职工的合法权益 d. 知识点： 工会制度标准答案：
学生答案： a;b;c; [试题分值： 得分：
5.0 [0] 提示9. (错误) 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
工作岗位分享制 a. 四、一工作制 b. 缩短法定工作时间制 c.
强制正态分布竞岗制 d. 工作分享制的几种典型模式知识点： 标准答案：
学生答案： a;b;c;d; [试题分值： 得分：
5.0 [0] 提示10. (错误) 绩效考评的基本内容是：
德 a. 廉 b. 能 c.
勤 d. 绩 e. 绩效考评的内容知识点：
标准答案： 学生答案： a;c;d;e; [试题分值：
得分： 5.0 [0] 提示。
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