作业名称：人力资源管理概论第二次作业出卷人：sa
题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）
a、家庭。b、实习经历。
c、性格。d、地域。
学员答案：c
题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（）
a、特质-因素理论。
b、职业性向理论。
c、择业动机理论。
d、职业锚理论。
学员答案：b
题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）
a、格林豪斯的职业生涯阶段理论。
b、施恩的职业生涯阶段理论。
c、职业生涯发展“三三三”理论。
d、金斯伯格的职业生涯阶段理论。
学员答案：d
题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：人力资源培训的原则不包括（）
a、理论联系实际原则。
b、因材施教与综合性培训兼顾原则。
c、战术性原则。
d、主动参与原则。
学员答案：c
题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：在人力资源培训理论中，提倡观察模仿学习的理论是（）
a、学习型组织理论。
b、社会学习理论。
c、终生教育培训理论。
d、人力资本投资理论。
学员答案：b
本题得分：2.73
题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：开展人力资源培训的关键，不包括（）
a、要取得组织的支持。
b、要不断鼓励进一步学习的行为。
c、重视培训过程而不是结果。
d、树立学习榜样。
学员答案：c
题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：人力资源培训的发展新趋势不包括（）
a、学习方式更为集中。
b、学习终身化。
c、培训形式的多样化。
d、知识经济时代的培训。
学员答案：a
题号：8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）
a、沟通功能。
b、评价功能。
c、管理功能。
d、激励功能。
学员答案：d
题号：9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）
a、漠不关心的人力资源文化。
b、一体化的人力资源文化。
c、严厉的人力资源文化。
d、富有爱心的人力资源文化。
学员答案：b
本题得分：2.73
题号：10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）
a、绩效计划。
b、绩效实施。
c、绩效应用。
d、绩效评价。
学员答案：c
本题得分：2.73
题号：11 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：人力资源部的角色分工不包括（）
a、负责开发绩效考核体系。
b、为评估者及被评估者提供培训机会。
c、控制该系统的实施。
d、参与考评结果的运用。
学员答案：c
题号：12 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）
a、以员工比较为基础的绩效考核。
b、以业绩报告为基础的绩效考核。
c、关注员工行为及个性特征的绩效考核。
d、以特殊事件为基础的绩效考核。
学员答案：a
题号：13 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）
a、以员工比较为基础的绩效考核。
b、以业绩报告为基础的绩效考核。
c、关注员工行为及个性特征的绩效考核。
d、以特殊事件为基础的绩效考核。
学员答案：c
题号：14 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：360度绩效反馈的优点不包括（）
a、比较公平公正。
b、减少考核误差。
c、加强部门之间的交流沟通。
d、考核成本低。
学员答案：d
本题得分：2.73
题号：15 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）
a、关键绩效指标。
b、平衡计分卡。
c、标杆管理。
d、目标管理。
学员答案：b
本题得分：2.73
题号：16 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）
a、关键绩效指标。
b、平衡计分卡。
c、标杆管理。
d、目标管理。
学员答案：c
题号：17 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：薪酬的功能不包括（）
a、维持功能。
b、激励功能。
c、调节功能。
d、管理功能。
学员答案：d
题号：18 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）
a、工资。b、奖金。
c、福利。d、津贴。
学员答案：d
题号：19 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（）
a、养老社会保险。
b、失业保险。
c、医疗保险。
d、工伤保险。
学员答案：b
本题得分：2.73
题号：20 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2.73
内容：下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）
a、工作评价。
b、工资调查分析。
c、工资结构分析。
d、管理薪酬体系。
学员答案：a
本题得分：2.73
题号：21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55
内容：职业选择理论主要包括（）
a、特质-因素理论 b、择业动机理论 c、职业性向理论 d、职业锚理论
学员答案：abcd
题号：22 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55
内容：人力资源培训的理论基础是（）
a、社会学习理论。
b、终生教育培训理论。
c、学习型组织理论。
d、人力资本投资理论。
学员答案：abcd
题号：23 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55
内容：绩效管理的功能是（）
a、控制功能。
b、激励功能。
c、沟通功能。
d、评价功能。
学员答案：bcd
题号：24 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55
内容：绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）
a、形成激励。
b、有效管理。
c、明确任务。
d、注重短期目标。
学员答案：abc
题号：25 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55
内容：薪酬管理的主要内容包括（）
a、薪酬总额管理。
b、组织内部各序列人员的薪酬管理。
c、确定组织内部薪酬分配制度。
d、全面管理组织日常薪酬。
学员答案：abcd
本题得分：4.55
题号：26 题型：判断题本题分数：4.55
内容：机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。
1、 错。2、 对。
学员答案：1
本题得分：4.55
题号：27 题型：判断题本题分数：4.55
内容：人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。
1、 错。2、 对。
学员答案：1
本题得分：4.55
题号：28 题型：判断题本题分数：4.55
内容：绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。
1、 错。2、 对。
学员答案：2
本题得分：4.55
题号：29 题型：判断题本题分数：4.55
内容：目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。
1、 错。2、 对。
学员答案：1
本题得分：4.55
题号：30 题型：判断题本题分数：4.55
内容：薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
1、 错。2、 对。
学员答案：2
本题得分：4.55
人力资源管理第二次作业答案
作业答案 作业名称 人力资源管理概论第2次作业。作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2015 5 4 至 2015 5 29 23 59 00 标准题总分 100 详细信息 题号 1 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 2 内容 从个人角度看，人们从事特定的职业必然从...
人力资源管理 01次作业
第 1 页 共 4 页 管理学作业答题纸。人力资源管理 01次作业 第1 4单元 答题纸。学籍号 姓名分数。学习中心 专业。管理学作业答题纸。人力资源管理 01次作业 第1 4单元 答题纸。本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。1 上述情况反映了一个什么问题？2 该如何解...
人力资源管理01次作业
管理学作业答题纸。人力资源管理 01次作业 第1 4单元 答题纸。本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。1 上述情况反映了一个什么问题？2 该如何解决这个问题？答 1 案例反映了目前有些组织中，人力资源管理工作没有及时跟上组织和业务的发展需要，造 力资源工作与其他部门工作...