劳动合同：是指企业与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律依据。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
个人职业生涯规划：也称职业生涯的自我管理。是以自我价值实现和增值为目的，自我价值的实现和增值并不局限于特定的组织职业发展目标以内，员工可以通过跳槽实现个人发展目标。
培训需求分析：是指人力资源部门通过科学的方法了解对员工进行培训的必要性及其程度，确定培训对象（或参训对象）及需要进行何种培训的分析确定过程。
员工培训：员工培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。
人力资源质量：是指劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平，它是一个国家或地区、组织的劳动者健康状况、知识和技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映。
结构化面试：结构化面试是在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相关内容的面试。
非结构化面试：面试中允许求职者在最大自由度上讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响面试者的评语，也称为“非引导性面试”。
职业生涯：又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程。
福利：是企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。
薪酬：可分为广义和狭义薪酬。广义薪酬是指雇员因被组织雇用并做出相应贡献而获得的各种形式的劳动报酬，通常包括直接以货币形式支付的报酬和非货币形式支付的各种奖励或激励等。
狭义的薪酬主要是指工资。人力资源管理研究的薪酬一般指广义上的薪酬。
员工招聘：它是指组织为了生存和发展的需要，根据人力资源管理规划和职务分析的数量和质量要求，从组织外招募、选择和聘用人力资源的过程。
劳动关系：又称劳资关系、雇用关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
人力资源管理：是指在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。
狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
绩效评估：又称为绩效考评、绩效考核等。它是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确认和促进员工的工作成绩，改进员工工作方式，提高工作效率的一种人力资源管理方法。
名词解释题。
、狭义的人力资源。
2、人力资源管理。
3、工作分析。
4、绩效评估。
5、劳动关系。
6、集体合同。
7、狭义的职业生涯管理。
8、员工招聘。
9、薪酬。10、福利
11、小组面试。
12、情景面试
13、人力资源质量。
14、员工培训。
15、个人职业生涯规划。
16、劳动关系的主体。
17、劳动关系的客体。
18、劳动合同。
19、社会保险。
20、社会救济。
第四次作业。
人力资源管理在某种程度上可以分为以下几个部分：
一是专业职能部门人力资源管理工作；二是高中基层领导者如何承担履行人力资源管理的责任；三是员工如何实现自我发展与自我开发。
企业人力资源管理一项根本任务就是：如何推动、帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。
人力资源管理者首先要具备人力资源管理的专业知识、技术和技能，精通人员调配、业绩评价、奖励系统、组织设计等方面的业务；
其次，能够具备战略思维、眼光，参与企业战略层面的决策，具有商业敏锐性、协调外部管理等； 具备出色的人际沟通能力和人际亲和力。在公司内外取得他人，尤其是其服务对象的信赖，既坚持原则又能取得信任，具有处理良好的人际关系技巧和影响，这也是决定人力资源管理者工作绩效的关键因素。
人力资源管理的主要责任主体包括：企业高层管理者、直线管理人员、人力资源部和企业的每一位员工。他们在人力资源管理方面都有各有自己的角色、职权与职责。
人力资源开发与管理 作业题答案
选择题。世界上最早的人力资源 是 斯特鲁米林 写出的。科学管理 是 泰罗 提出的。劳动人事管理和人力资源管理的区别有 人力资源管理具有整体性和战略意义 人力资源管理以人为本 人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系 作业题答案 人力资源开发与管理。一 选择题。1.世界上最早的人力资源 是 斯特鲁...
人力资源开发与管理 作业题答案
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人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业。注 课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔的人力资源管理理念。1 你是如何评价海尔 先造人才，再造名牌 等五方面的用人理念，你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用，请举例说明。答 对海尔五方面的用...