四川省2023年1月高等教育自学考试。
一、单项选择题。
1_具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为【】a．人力资本b．劳动力资源c．人力资源d．人口资源。
2．下列解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是【】a．培训b．减薪。
c．自然减员d．工作分享。
3．下列属于科学管理阶段理论成果的是【】a．经济人b．x理论。
c．人类需求层次理论d．非正式组织4．利润分享计划属于【】
a．个人可变薪酬b．群体可变薪酬c．短期可变薪酬d．长期可变薪酬。
5．在人力资源需求**的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的**结果的方法是【】
a．回归**法b．经验判断法c．趋势**法d．德尔菲法。
6．人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的探泉，因此要a．迎接新技术b．变化管理c．开发人力资本d．成本抑制。
7．以下各种所得信息最有深度的工作分析方法是a．资料分析法b．面谈法c．问卷调查法d．观察法8．人力资源投资型战略的特点是。
a．聘用大量员工，注重员工的开发和培训r建立数量少且基本稳定的精英员工队伍c．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场d．实行激励效果大的差异化工资制度9．对人员心理素质的要求应当属于a．工作要求b．工作说明书c．工作规范d．工作描述10．工作中不能再细分的内容称为a．职位b．工作要素c．职责d．职务。
11．以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是a．自荐求职者b．员工推荐c．职业介绍所n校园招聘会。
12．员工的绩效每个时间都可能不同，这是绩效的a．动态性b．多维性c．多因性d．长期性。
13．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是a．角色扮演法b．案例教学法。
c．讲授法d．头脑风暴法14．帕森斯提出的理论是。
a．职业生涯周期理论b．职业生涯系留点理论c．人职匹配理论d．人业互择理论。
15.跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的a．趋中效应b．晕轮效应c．近因效应d．偏见效应16．员工选拔铡试的两个重要指标是a．信度和效度b．效度和效用c．信度和普适性d．效用和普适性17.与员工绩效直接相关的是【】a．基本薪酬b．可变薪酬c．福利d．社会保障。
18. 2023年10月1日企业安排员工工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不低于正常工资的-【】a．100%b．200%c．300%d．400%
19．职业生涯周期的核心阶段是a．成长阶段b．探索阶段c．确立阶段d．维持阶段20．用来表明考核期内重点目标的是a．绩效标准b．绩效权重c．绩效目标d．绩效反馈。
二、多项选择题。
21．行为科学阶段的代表人物有。
a．梅奥b．泰罗c．赫茨伯格d．法约尔e．马斯洛。
22．属于企业自愿**利的是。
a．基本养老保险b_失业保险c．企业年金d．托儿所e．工伤保险23．培训需求分析的内容包括。
a.环境分析b．人员分析c．组织分析d．任务分析e．战略分析24．影响人力资源数量的因素包括。
a．人口总量b．人口的年龄结构c．人口增长状况d．人口迁移e．社会和经济发展状况25．绩效管理的内容包括。
a．绩效结果的应用b．绩效沟通c．缋效考核d．绩效反馈e．绩效计划。
三、名词解释题26．人力资源管理27．工作描述28．招聘评估30．绩效考核。
四、判断分析题。
31．工作分析的基础是当前岗位任职者的能力和胜任特征。()
32.绩效管理的根本目的是通过测评和评价员工在一定考核周期内的工作业绩，而对员工进行奖惩，以实现组织的低支出和高利润。()
33．积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。()
34．由于刚毕业的大学生对工作充满期待，因此，通过校园招聘来的员工，流失率比较低。()
五、筒答题。
35．简述职业生涯管理的意义。36．简述员工选拔的功能和意义。37．简述工作分析的意义。六、论述题。
38．结合实际，分析员工培训的作用。39．结合实际，分析福利的影响因素。
人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业。注 课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔的人力资源管理理念。1 你是如何评价海尔 先造人才，再造名牌 等五方面的用人理念，你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用，请举例说明。答 对海尔五方面的用...
人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业答案。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔地人力资源管理理念。1 同样适用。从人力资源管理角度来讲，这些基本地用人理论，具有普遍意义。通过这些理念，可以做到人尽其才 人岗匹配等。学生可以针对各条理念作进一步地讨论，如 先造人才 再造名牌 可能更适合...
人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业答案。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔的人力资源管理理念。答案 海尔的人力资源管理理念。1 同样适用。从人力资源管理角度来讲，这些基本的用人理论，具有普遍意义。通过这些理念，人力资源开发与管理 平时作业答案。第一章导论 平时作业 案例分析题，教...