您的本次作业分数为：100分单选题。
1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
a 人力资源规划。
b 人力资源成本管理。
c 人力资源开发。
d 人力资源绩效管理。
正确答案：a
多选题。2.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
a 求才。b 用才。
c 育才。d 激才。
e 爱才。正确答案：abcd
多选题。3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
a 完整全面地看待人的因素。
b 因人而异。
c 员工与企业共命运。
d 因人设岗。
e 公止平等地对待人。
正确答案：abce
多选题。4.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程：
a 获取和整合。
b 输入与输出。
c 保持和激励。
d 控制与调整。
e 培训与开发。
正确答案：acde
多选题。5.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：
a 生理性行为与生理性需要。
b 社会性行为与社会性需要。
c 道德性行为与道德性需要。
d 自我保护的行为以及需要。
e 心理性行为与心理性需要。
正确答案：abce
多选题。6.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：
a 发放薪酬。
b 发布招聘通知。
c 管理人事档案。
d 制定培训经费预算。
e 规划员工职业生涯。
正确答案：abcd
单选题。7.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求**方法：
a 转换比率分析法。
b 马尔科夫分析法。
c 人员接替法。
d 技能清单法。
正确答案：a
8.【第2章】人员配置的根本目的是：
a 使得个人能力水平与岗位要求相适应。
b 为任何人找到和创造发挥作用的条件。
c 通过个体之间取长补短形成整体优势。
d 保持所有员工的身心健康。
正确答案：a
单选题。9.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
a 需求**。
b 战略规划。
c 供给**。
d 现有人力资源核查。
正确答案：b
单选题。10.【第2章】岗位设置的基本原则是：
a 因人设岗。
b 因制设岗。
c 因事设岗。
d 因利设岗。
正确答案：c
单选题。11.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：
a 人力资源需求**。
b 人力资源供给分析。
c 平衡人力资源供需的分析。
d 人力资源信息反馈。
正确答案：d
12.【第2章】某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是：
a 20%b 10%
c 15%d 25%
正确答案：a
单选题。13.【第2章】在企业人力资源变动**中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
a 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势。
b 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势。
c 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
d 根据市场变化推测未来人事变动趋势。
正确答案：c
单选题。14.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
a 人力分配规划。
b 调配规划。
c 晋升规划。
d 招聘规划。
正确答案：d
单选题。15.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的**时，应侧重于：
a 关键人员。
b 一般人员。
c 临时工。
d 一线工人。
多选题。16.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：
a 人力资源费用的预算。
b 人力资源费用的审核。
c 人力资源费用的核算。
d 人力资源费用的控制。
e 人力资源费州的结算。
正确答案：abcde
多选题。17.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
a 对企业人力资源的需求和供给进行**。
b 使企业人力资源供给和需求达到平衡。
c 实现人力资源的合理配置。
d 制定相宜的政策和措施。
e 有效激励员工。
正确答案：abcde
多选题。18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：
a 组织规划。
b 企业组织变革规划。
c 人员规划。
d 人力资源费用规划。
e 战略规划。
正确答案：acde
多选题。19.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
a 营造良好的企业文化氛围。
b 有效的激励员工。
c 为员工提供健康、舒适的环境。
d 提出人员补充计划。
e 保持员工有效工作的积极性、主动性。
正确答案：abce
多选题。20.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
a 长期规划。
b 人力资源费用规划。
c 中期计划。
d 企业组织变革规划。
e 短期计划。
正确答案：ace
多选题。21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：
a 人的发展。
b 有效运用人的潜能。
c 企业发展。
d 有效开发人的潜能。
e 社会发展。
正确答案：bd
判断题。22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
正确错误。正确答案： 错。
判断题。23.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
正确错误。正确答案： 错。
判断题。24.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
正确错误。正确答案： 对。
单选题。25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
a 写实法。
b 观察法。
c 问卷法。
d 参与法。
正确答案：b
单选题。26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
a 基本资料。
b 工作权限。
c 工作难度。
d 工作关系。
正确答案：c
多选题。27.【第3章】工作纵向扩大化包括：
a 生产工人参与计划制定。
b 生产工人自行决定生产目标。
c 生产工人参与企业经济核算。
d 生产工人用多项操作代替单项操作。
e 生产工人承担部分经营管理人员的职能。
正确答案：abc
多选题。28.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：
a 时间定额。
b 看管定额。
c 服务定额。
d 产量定额。
e 消耗定额。
正确答案：ad
多选题。29.【第3章】定员定额标准的内容包括：
a 岗位培训规范。
b 岗位员工规范。
c 时间定额标准。
d 双重定额标准。
e 产量定额标准。
正确答案：cde
多选题。30.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：
a 任务多样化。
b 任务的整体性。
c 信息的沟通与反馈。
d 赋予必要的自主权。
e 明确任务的意义。
正确答案：abcde
多选题。31.【第3章】工作岗位分析信息的主要**有：
a 直接观察。
b 事件访谈。
c 工作日志。
d 书面资料。
e 同事报告。
正确答案：abcde
多选题。32.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：
a 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务。
b 企业文化的培养与创新。
c 工作满负荷。
d 工作环境的优化。
e 建立“人一机一资金”的最优系统。
正确答案：acd
多选题。33.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：
a 岗位数目是否符合数量最少原则。
b 所有的岗位是否实现了有效配合。
c 是否体现统一指挥、精干高效原则。
d 是否体现统一领导、分级管理原则。
e 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应。
正确答案：abe
多选题。34.【第3章】工作岗位分析的内容包括：
a 对岗位存在的时问作出科学界定。
b 对岗位内在活动内容进行系统分析。
c 明确岗位对员工的素质要求。
d 提出本岗位职工所应具备的资格和条件。
e 制定工作说明书。
正确答案：abcde
多选题。35.【第3章】工作岗位分析的作用包括：
a 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础。
b 为员工的考评、晋升提供依据。
c 是单位改进工作设计的必要条件。
d 是进行各类人才供给和需求**的重要前提。
e 是工作岗位评价的基础。
正确答案：abcde
多选题。36.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标：
a 纵向扩大工作。
b 横向扩大工作。
c 工作满负荷。
d 工作环境的优化。
e 工作多样化。
正确答案：abe
多选题。37.【第3章】劳动定员的作用包括：
a 有利于企业加强管理。
b 是劳动工资计划的基础。
c 是企业用人的科学标准。
d 有利于提高员工队伍的素质。
e 有利于组织分配。
正确答案：bcd
多选题。38.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：
a 明确任务原则。
b 合理分工协作原则。
c 因事设岗原则。
d 责权利相对应原则。
e 能级原则。
正确答案：abd
多选题。39.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：
a 岗位识别信息。
b 岗位任务、责任、权限。
c 岗位劳动负荷。
d 岗位关键能力。
e 紧张状况。
正确答案：abce
多选题。40.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
a 物尽其用。
b 适才适所。
c 人尽其才。
d 人事相宜。
e 位得其人。
正确答案：bcde
多选题。41.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足()要求。
a 不断提高工作效率。
b 提高服务与产出水平。
c 劳动分工更加合理。
d 工作环境进一步改善。
e 统一指挥分级管理。
多选题。42.【第3章】影响工作岗位的因素有：
a 相关的技术状态。
b 历届任职者的个人意志。
c 劳动对象的复杂性。
d 部门对岗位目标的定位。
e 企业生产业务系统的决策。
正确答案：abcde
多选题。43.【第3章】工作说明书的内容包括：
a 监督与岗位关系。
b 性别要求。
c 劳动条件和环境。
d 绩效考评。
e 身体条件和资历。
正确答案：acde
多选题。44.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
a 职责要求。
b 知识要求。
c 能力要求。
d 岗位要求。
e 经历要求。
正确答案：abce
判断题。45.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。
正确错误。判断题。
46.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
正确错误。正确答案： 错。
判断题。47.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
正确错误。正确答案： 错。
单选题。48.【第4章】一般来说人员招聘的**可以分为两个渠道：
a 自我推荐与他人引荐。
b 学校与社会。
c 广告招聘与机构推荐。
d 内部**与外部**。
正确答案：d
单选题。49.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
a 培训。b 招聘。
c 晋升。d 广告宣传。
正确答案：b
单选题。50.【第4章】下列招聘**不属于外部**的是：
a 竞争对手或其他公司。
b 下岗人员。
c 员工自荐。
d 学院与大学。
正确答案：c
判断题。51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。
正确错误。正确答案： 对。
单选题。52.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
a 行为观察法。
b 以结果为导向的考评方法。
c 以关键事件为导向的考评方法。
人力资源开发与管理
北京大学授课讲义。一 什么是企业人力资源开发与管理。很难找到一个定义来概括企业人力资源开发与管理的全部内涵，在不同的关于人力资源开发与管理的教科书上，能够找到从不同角度给出的定义。人力资源开发与管理是一门综合性 实践性很强的学科，它研究的对象是企业的全体员工，随着企业管理者对怎样有效的开发 使用职工...
人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业。注 课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔的人力资源管理理念。1 你是如何评价海尔 先造人才，再造名牌 等五方面的用人理念，你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用，请举例说明。答 对海尔五方面的用...
人力资源开发与管理作业答案
人力资源开发与管理 平时作业答案。第一章导论 平时作业 案例分析题，教材p22.案例题目 海尔地人力资源管理理念。1 同样适用。从人力资源管理角度来讲，这些基本地用人理论，具有普遍意义。通过这些理念，可以做到人尽其才 人岗匹配等。学生可以针对各条理念作进一步地讨论，如 先造人才 再造名牌 可能更适合...