交卷时间：2017-12-21 17:33:55
一、单选题。
4分)劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）
a. 正比。
b. 反比。
c. 互为倒数。
纠错。得分： 0
知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
4分)全距是数列中两个极端数值之（ ）
a. 和。b. 积。
c. 减。d. 差。
纠错。得分： 4
知识点： 3.4 人力资源变异指标
4分)时间数列的编制原则不包括（ ）
a. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致。
b. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致。
c. 动态时间数列计算口径和方法要一致。
d. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致。
纠错。得分： 4
知识点： 4.1 时间数列概述
4分)调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）
a. 倒数。
b. 和。c. 差。
d. 乘积。
纠错。得分： 4
知识点： 3.3 人力资源平均指标
4分)按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）
a. 综合统计报表。
b. 企业报表。
c. 事业单位报表。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
a. 不同期员工人数。
b. 上期员工人数。
c. 未来员工人数。
纠错。得分： 4
知识点： 2.人力资源基础数据统计分析
4分)下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（
a. 结构分析法。
b. 因素分析法。
c. 时间数列分析法。
d. 对比分析法。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）
a. 仲裁庭数。
b. 特别仲裁庭数。
c. 仲裁员人件数。
d. 仲裁员人数。
纠错。得分： 4
知识点： 9.人力资源劳动效率统计分析
4分)人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）
a. 期初人力资源总数。
b. 本期人力资源的增加数。
c. 基期人力资源数量。
纠错。得分： 4
知识点： 4.人力资源动态统计分析
4分)对总体资料的处理方法不包括（ ）
a. 总体单位的简单排列。
b. 将所有总体单位的资料加以合计。
c. 对总体进行各种分组。
d. 对总体进行抽样。
纠错。得分： 4
知识点： 1.1 人力资源基本概念
二、多选题。
4分)目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
a. 二分法。
b. 三分法。
c. 四分法。
d. 五分法。
纠错。得分： 4
知识点： 6.1 工作时间的概述
4分)人工成本统计的意义（ ）
a. 有利于企业进行成本核算。
b. 有利于增加利润和职工收入。
c. 宏观政策制定的重要依据。
d. 有利于国际交流与合作。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）
a. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
b. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
c. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
d. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
纠错。得分： 4
知识点： 3.3 人力资源平均指标
4分)时间统计的意义主要体现在（ ）
a. 为企业制度合理定岗定员提供依据。
b. 为企业制订生产作业计划提供资料。
c. 为企业产品成本核算提供依据。
d. 为提高企业劳动生产率提供依据。
纠错。得分： 4
知识点： 6.1 工作时间的概述
4分)对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计**方法进行分析。
a. 移动平均法。
b. 线性回归法。
c. 多项式回归法。
d. 指数回归法。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
三、判断题。
4分)人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
纠错。得分： 4
知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系
4分)人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
纠错。得分： 4
知识点： 2.1 人力资源数据概述
4分)时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
纠错。得分： 4
知识点： 6.1 工作时间的概述
4分)争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
纠错。得分： 0
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)简单平均差适用于未分组的资料。
纠错。得分： 4
知识点： 3.4 人力资源变异指标
4分)人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
纠错。得分： 0
知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
4分)统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)以货币来表现的工资叫做实际工资。
纠错。得分： 0
知识点： 5.2 工资总额的核算和分析
4分)“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
纠错。得分： 4
知识点： 5.4 工资外收入的统计
单选cddaa bddcd
多选abcd abcd abcd abcd abcd判断。
17秋《人力资源统计学》作业
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北语17春《人力资源统计学》作业21满分答案
17春 人力资源统计学 作业2 试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 5 道试题，共 20 分 1.按填报单位不同，分为基层统计报表和 a.综合统计报表。b.企业报表。c.事业单位报表。满分 4 分。正确答案 a 2.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表 部门统计报表和 a.地方统计...