交卷时间：2017-12-25 09:05:47
一、单选题。
4分)按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）
a. 质量指标指数。
b. 环比指数。
c. 数量指标指数。
d. 定基指数。
纠错。得分： 4
知识点： 4.4 综合指数分析
4分)统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）
a. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
b. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
c. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
纠错。得分： 4
知识点： 2.1 人力资源数据概述
4分)人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
a. 人力资源劳动生产率。
b. 人力资源价值。
c. 工资水平。
纠错。得分： 4
知识点： 9.1 人力资源劳动效率的界定
4分)人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
a. 平均人工成本指数。
b. 报告期人工成本。
c. 基期人工成本。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)动态相对数等于报告期数值除以（ ）
a. 基期。
b. 上一期。
c. 下一期。
纠错。得分： 4
知识点： 3.2 人力资源相对指标
4分)人力资源统计数据按其性质可分为（ ）
a. 一次统计数据。
b. 二次统计数据。
c. 三次统计数据。
d. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据。
纠错。得分： 4
知识点： 2.1 人力资源数据概述
4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）
a. 算术平均数。
b. 加权平均数。
c. 几何平均数。
纠错。得分： 4
知识点： 3.4 人力资源变异指标
4分)异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
a. 全部。
b. 最小。
c. 最大。
纠错。得分： 4
知识点： 3.4 人力资源变异指标
4分)四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差。
a. 一。b. 二。
c. 四。纠错。
得分： 4
知识点： 3.4 人力资源变异指标
4分)按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（
a. 投入该种作业的人工日数。
b. 投入该种作业的人工时数。
c. 投入该种作业的平均人工日数。
d. 投入该种作业的平均人工时数。
纠错。得分： 4
知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
二、多选题。
4分)人力资源统计数据特征包括（ ）
a. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征。
b. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征。
c. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征。
d. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征。
纠错。得分： 4
知识点： 2.1 人力资源数据概述
4分)人工成本横向对比的基本原则包括（ ）
a. 一致性原则。
b. 同等条件原则。
c. 稳定性原则。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)从大的分类看，时间结构指标有（ ）
a. 工作时间占用率。
b. 个人必需生活时间占用率。
c. 家务劳动时间占用率。
d. 闲暇时间占用率。
纠错。得分： 4
知识点： 6.1 工作时间的概述
4分)衡量员工流动的统计指标主要有。
a. 员工流入率。
b. 员工流出率。
c. 员工人数。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
a. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用。
b. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段。
c. 检查和分析企业工资计划执**况的重要依据。
d. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
纠错。得分： 4
知识点： 5.1 人力资源薪酬统计的意义
三、判断题。
4分)衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
纠错。得分： 4
知识点： 2.2 人力资源数据的搜集
4分)结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
纠错。得分： 4
知识点： 3.2 人力资源相对指标
4分)人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
纠错。得分： 4
知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
4分)企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
纠错。得分： 4
知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系
4分)增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
纠错。得分： 4
知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系
4分)员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
纠错。得分： 4
知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系
4分)人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
纠错。得分： 4
知识点： 1.导论走进人力资源统计学
4分)统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
纠错。得分： 4
知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系
单选单选下一页。
单选：1-5dcaaa 6-10daaaa
多选：1-5abc abc abcd ab abc
判断：1-5√√√6-10√√√
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