一、多选题共10题，80分。
1 人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是。
a基本管理层面。
b产权制度层面。
c企业精神层面。
d社会责任层面。
学生答案：abc 得分：8分。
2 薪酬可以包括。
a工资。b奖金津贴。
c提成工资。
d劳动分红。
e福利。学生答案：abcde 得分：8分。
3 马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是。
a人力损耗指数。
b人力稳定指数。
c服务期间分析。
d留任率。学生答案：abcd 得分：8分。
4 顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题。
a何时做。b为何在此时做。
c可否在其它时间做。
d应当在何时做。
e应当在何处做。
学生答案：abcd 得分：8分。
5 外部招募的不足有。
a筛选难度大。
b进入角色慢。
c招募成本大。
d决策风险大。
e影响内部员工的积极性。
学生答案：abcde 得分：8分。
6 培训管理的步骤包括。
a确定需求。
b制定计划。
c选择方法。
d评估效果。
学生答案：abcd 得分：8分。
7 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为。
a战略规划。
b人力资源费用规划。
c组织规划。
d企业组织变革规划。
e人员规划。
学生答案：abce 得分：8分。
8 劳动法律关系的特征是。
a内容是权利和义务。
b是单务关系。
c具有国家强制性。
d是双务关系。
e不是强制性法律。
学生答案：acd 得分：8分。
9 外部招聘的方式有。
a组织内职员介绍推荐。
b职业介绍机构。
c学校招聘。
d广告招聘。
e网上招聘。
学生答案：abcde 得分：8分。
10 如何增强激励的针对性。
a把握需要类型。
b认识主导需要。
c区分不同的需要。
d正确引导员工的需要。
学生答案：abcd 得分：8分。
二、判断题共5题，20分。
1 工资和薪酬的概念相同。
a错误。b正确。
学生答案：a 得分：4分。
2 人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
a错误。b正确。
学生答案：a 得分：4分。
3 职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。
a错误。b正确。
学生答案：a 得分：4分。
4 不同的行为是由不同的动机引发的。
a错误。b正确。
学生答案：a 得分：4分。
5 劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。
a错误。b正确。
学生答案：b 得分：4分。
人力资源管理》平时作业
人力资源管理 平时作业 2 案例分析 波音公司的新计算机系统。1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向个商用航空公司 零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表 回答顾客询问以及定价等。波音公司的管理人...
人力资源管理平时作业
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人力资源管理平时作业秋华工答案
一 单选题 每题2分，共20分 1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为 c a 劳动力资源b 人口资源。c 人力资源d 人才资源。2.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有 c a.增值性b.可开发性。c.能动性d.时效性...