作业名称：人力资源培训与开发第2次作业。
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）与组织的角色常常交织在一起，很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。
a、经理。b、员工。
c、培训师。
d、雇主。正确答案：a
题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。
a、柯克帕特里克模型。
b、cipp
c、ciro
d、霍尔顿模型。
正确答案：a
题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。
a、青春期。
b、成年早期。
c、成年中期。
d、成年后期。
正确答案：b
题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）
a、生产背离。
b、财产背离。
c、征集背离。
d、文化背离。
正确答案：d
题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）
a、以个人为目标的干预方法。
b、以诊断和供求分析。
c、以收益为导向的方法。
d、以回报率为目标的方法。
正确答案：a
题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。
a、智能型组织。
b、知识型组织。
c、学习型组织。
d、纪律型组织。
正确答案：c
题号：7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）
a、学习目标是否与需求一致。
b、组织绩效的变化。
c、社会成本和收益。
d、判断学员的表现。
正确答案：d
题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）
a、问题确认。
b、培训。c、教育。
d、咨询。正确答案：b
题号：9题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。
a、投资净收益。
b、认知结果。
c、技能结果。
d、情感结果。
正确答案：b
题号：10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。
a、开放式。
b、灌输式。
c、发现式。
d、启发式。
正确答案：b
题号：11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？
a、反应。b、获取。
c、过程。d、应用。
正确答案：c
题号：12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：）主要是指人所受的教育及社会实践而使自身达到的境界。
a、道德素质。
b、自然素质。
c、文化素质。
d、社会素质。
正确答案：d
题号：13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项。
a、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系。
b、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助。
c、可以采用提供短期咨询的方法。
d、可以提供长期咨询的方法。
正确答案：d
题号：14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：零基预算的缺点不包括（）
a、花费大量人力、物力。
b、对培训需求要求高。
c、具有主观性。
d、容易形成讨价话剧和层层审批。
正确答案：d
题号：15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：网络培训的层次不包括（）
a、指导成效。
b、沟通交流。
c、**学习。
d、多**培训。
正确答案：a
题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：商业游戏通常分为（）基本阶段。
a、游戏准备。
b、游戏参与。
c、反馈。d、反馈后练习。
正确答案：bcd
题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：测试题目是用于检验学员受训后知识、技能以及绩效状况的一系列问题或评价方法。加涅将学习成果分为（）
a、言语知识。
b、智力技能。
c、运动技能。
d、认知策略。
正确答案：abcd
题号：18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：按照菲利普斯提出的hr项目的roi流程，培训项目的roi流程应该包括（）
a、评估计划。
b、数据收集。
c、数据分析。
d、结果反馈。
正确答案：abc
题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括（）
a、案例学习法。
b、角色扮演法。
c、头脑风暴法。
d、演绎法。
正确答案：abc
题号：20题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：为了使培训效果最大化，hrd专业人员在设计培训项目应考虑的问题有（）
a、培训项目目标。
b、时间与费用。
c、其他可获得的资源。
d、受训者的特征与偏好。
正确答案：abcd
题号：21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
a、不良绩效的界定。
b、通过员工辅导分析绩效出现的原因。
c、怎么用员工辅导改善不良绩效。
d、及时向领导及时反馈绩效考评结果。
正确答案：abc
题号：22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：根据培训评估的时间选择差异，可以将培训评估分为（）
a、事前评估。
b、事中评估。
c、实验性测试。
d、事后评估。
正确答案：acd
题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：员工咨询涉及许多相关问题，主要涉及的问题有（）
a、涉及的法律问题。
b、涉及的政治问题。
c、涉及的保密性问题。
d、涉及的文化问题。
正确答案：ac
题号：24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
a、情境。b、学员反应。
c、学习成果。
d、投入。正确答案：bc
题号：25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：优秀培训教师需要举得素质和技能有（）
a、学历。b、素质。
c、专业技能。
d、思想素质。
正确答案：bc
题号：26题型：判断题本题分数：3
内容：诺伊认为工作指导培训是在职培训的一种形式，工作指导包括4个步骤：员工准备、呈现任务、练习与实践及跟踪。
1、 错。2、 对。
正确答案：1
题号：27题型：判断题本题分数：3
内容：对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
1、 错。2、 对。
正确答案：1
题号：28题型：判断题本题分数：3
内容：管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
1、 错。2、 对。
正确答案：1
题号：29题型：判断题本题分数：3
内容：在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
1、 错。2、 对。
正确答案：2
题号：30题型：判断题本题分数：3
内容：职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
1、 错。2、 对。
正确答案：2
题号：31题型：判断题本题分数：3
内容：mager认为，一个完整的培训目标一般包括业绩表现、环境条件、评价指标。
1、 错。2、 对。
正确答案：2
题号：32题型：判断题本题分数：3
内容：高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
1、 错。2、 对。
正确答案：1
题号：33题型：判断题本题分数：3
内容：培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
1、 错。2、 对。
正确答案：2
题号：34题型：判断题本题分数：3
内容：自我认识能力是自我教育、自我成长的动力。
1、 错。2、 对。
正确答案：2
题号：35题型：判断题本题分数：3
内容：实践性是职业指导的最突出特点之一。
1、 错。2、 对。
正确答案：2
人力资源第2次作业答案
人力资源管理。第2次形成性考核作业。单项选择题 第1题 拟定招工简章，进行 安民告示 这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？2分 a 筹划与准备阶段。b 宣传与报名阶段。c 考核与录用阶段。d 岗前教育与安置阶段。答案 b第2题 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨...
人力资源管理A 第2次作业
17.性格。答 性格，指人们行为的方式特点，是人们对待现实的习惯性态度。18.个性。答 个性也称为人格，也就是个体特殊性，主要是指个体的意识倾向性 是人们心理和品质的稳定特征，由气质 能力 性格等方面因素构成。19.简述需要五层次理论与erg理论的异同。答 1 同。1 生存需要 existence ...
人力资源培训与开发考试大纲
第1讲导论。一 名词解释 1 培训与开发 指由组织设计实施的，旨在给其成员提供与当前或未来工作有关的知识 技能，以满足员工和组织当前或未来工作需要的一系列有计划的 系统性和规划性的活动。2 智力资本 包括认知知识 知道是什么 高级技能 知道怎么样 系统理解力和创造力 知道为什么是这样 以及自我激励的...