1.2.3.1)2)
人力资源管理作业是在学校的商家中选出一家做一个人力资源管理规划，先由小组成员收集资料，在下周周二课上进行讨论，老师会选出典型小组进行发言。所选商家定为学校中区的华联超市。
经我收集资料暂将人力资源管理作业分为以下5个部分。
公司整体战略规划数据（公司偏向的重点市场、公司的发展战略等），并写出这对我们的人力资源管理规划的影响。
现有竞争对手（丹尼斯、未来1-2年黄淮学院外可能出现的商业街等），学校环境（未来学校的计划招生情况对其的影响、学校关于外来进驻商家的政策是否有变化等），并写出这对我们的人力资源管理规划的影响。
黄淮学院中华联超市人力资源管理的现有职位和人员配备，并写出这对我们的人力资源管理规划的影响。
黄淮学院中华联超市人力资源管理的招聘方式、广告发布渠道，并写出这对我们的人力资源管理规划的影响。
黄淮学院中华联超市人力资源管理人事政策，并写出这对我们的人力资源管理规划的影响。注意事项。
收集的资料打印下来，以便我们在课堂上讨论。每人选一部分主题进行收集资料。
我会将一些超市人力资源管理的资料发到每人邮箱，对自己任务不明白的注意查看资料，资料上有范例。
尽可能多收集相关资料，以便我们上课讨论。
周日夜自习每人把自己的资料带到班里，大家开一个愉快的小会议。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...