一、白士镝在编制这项计划时要考虑哪些情况和因素？
答：编制人力资源计划要考虑的因素包括：企业内部：
⑴企业目标的变化。⑵员工素质的变化。⑶组织形式的变化。
⑷企业最高领导层的理念。⑸与企业发展战略的匹配性。企业外部：
⑴劳动力市场的变化。⑵**相关政策变化。⑶行业发展状况。
2、他该制订一项什么样的招工方案？
答：白士镝制定的招工方案至少应包括以下内容：⑴招聘的各类人员数量及招聘总数；⑵招聘的各类人员岗位描述；⑶招聘的各类人员要具备的资质条件；⑷招聘的地域和优先条件；⑸招聘程序等。
三、在**公司人力资源需求时，他能采取哪些计算技术？
答：本文中预计5年内企业的业务量（销售额）会翻一番，因此可以用总体**法进行人力资源需求的定量**。
4、在**公司人力资源供给时，他能运用哪些计算技术？
答：他可以采用人员替代法、马尔可夫分析法。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...