员工培训作业流程

1目的。

为了规范员工培训作业流程，保证员工培训作业在受控的状态下进行。

2范围。适用于本公司xx事业部全体员工。

3职责。3.1受训人。

3.2人力资源部。

3.3总经理。

3.3.3负责培训经费预算的审批。

3.3.4负责培训报销费用的签批。

4主要程序。

4.1提出培训申请。

4.2填写《培训申请表》，交人力资源部审核。

4.3人力资源部依据公司全年培训计划和部门实际工作需要，审核培训申请：

4.4总经理审核培训申请：

4.5实施培训。

1）由人力资源部拟定培训方案，交总经理审批；

2）按照培训方案进行组织和准备；

3）培训实施；

4）培训结束，实施考核：

考核合格，整理培训记录和考核记录；

考核不合格，补习培训，进行补考。

5）整理培训档案，向总经理汇报；

6）向有关部门公布培训考核结果。

1）由人力资源部负责确定培训机构；

2）由受训人填写《外出培训申请表》；

3）由人力资源部负责与受训人签订《员工培训协议》；

4）员工外出参加培训；

5）培训结束，受训人作受训报告，交总经理审核；

6）在规定范围内传阅受训报告，评估受训报告；

7）有必要的情况下，在公司内部组织传递性培训。

5支持文件：

5.1《培训费用管理办法》

5.2《员工培训协议》

6.1《培训申请表》；

6.2《外出培训申请表》。

6.3《内部培训费用记录表》

员工培训作业流程

1目的。为了规范员工培训作业流程，保证员工培训作业在受控的状态下进行。2范围。适用于本公司xx事业部全体员工。3职责。3.1受训人。3.1.1提出培训申请，填写 培训申请表 3.1.2参加培训 3.1.3外出培训的，与公司签订 员工培训协议 员工培训作业流程员工培训作业流程员工培训作业流程1目的为了...

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