篇一：西厨房新员工培训计划。
餐饮部厨房分部新员工培训计划。
第一节新进人员录用。
一、员工的试用。
1、拟录用人员经面试及技能考试合格后，由人力资源部通知试用，普通员工试用期为三个月，试用期满须由人力资源部进行酒店知识考。
核及岗位技能考核，期满考核合格后，方得正式录用；但平时工作优。
秀者、表现突出者、适应厨房环境较快或能提前顶岗者，可适当缩短。
其试用期限。
2、面试合格报到时，应向人力资源部送交或填写下列文件：
1）身份证复印件及健康证明。
2）近期半身免冠彩色**x张；
3）填写员工登记表；
4）到财务部预交工服押金200元（离职时返还）
5）到人力资源部领取工牌及《员工手册》，并开工服单到洗衣房。
领取工服，由督导级或老员工带领到分配的工作岗位，试用期开始。
3、试用厨房应在试用期内对员工进行考核，员工试用期间由试用厨。
房主管负责考核，期满考核合格者，经部门经理或行政总厨批准后，予以转正。
4、试用期内试用人员属试用工身份，试用人员如因品行不良或工作。
成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，或予以解雇。
三、凡有下列情形者，不得录用：
1、有犯罪前科在案的；
2、患有精神病及传染病的；
3、体格检查经卫生机构认定不合格的。
二、培训流程：
1、入职培训：酒店新招录的员工首先应接受入职培训，所有员工必须参加，培训考核合格后方可上岗，培训考核由人力部组织。
2、后厨人员岗前培训内容：
1）企酒店基础理论知识；（企业文化及公司发展历史、现状、经营范围、特色等）；
2）本店组织机构设置，介绍各部门人员；
3）店内规章制度；
4）仪容仪表要求；
5）岗位工作职责；
6）食品安全意识、产品知识及出品标准；
7）厨房工作流程；
3、在岗培训：
完善和充实员工各项技能，提升员工素养，使其具备多方面才干和更高水平的工作能力，提高工作质量和效率，建立良好的工作环境和工作气氛。
第二节基本安全规定。
1、火灾应急及要求。
1）发生火灾立即报告火情，保持镇定；（**：6919或0）
2）帮助、引导客人撤离现场；
3）利用最近的灭火器，设法扑灭或控制火势；
4）如油锅**应使用各厨房均配备的灭火毯或灭火盖进行施救。
5）关掉电源开关，关闭所有能制造通风的门窗；
6）由现场督导级利用最近的**通知部门经理火灾位置，说话要冷静、清晰。
2、灭火器的特点、分布及用途：
1）灭火器特点及用途：手动灭火装置，适用于由液体、电器引发的小型火灾。
分布：厨房南门左手边、调料橱南边、管事部北门。
2）消防栓特点：手动灭火装置，适用于大型火灾。
分布：出管事部门口，对面的员工通道口、火锅卧式冰箱北面。
用途：消防栓是连接消防水源的消防水龙头，其中配备灭火龙头和水带，进行现场连接就可使用。若打破其中警铃，消防栓的压力便会增加，便于进行现场的大型灭火。
3）喷淋头特点及用途：自动灭火装置，当温度达到一定程度时，该装置红色部分自动溶化，水源自动从喷头成散射状喷出，以便加快灭火动作。
分布：厨房顶棚。
4）紧急照明灯（应急灯）特点：自动蓄电池装置，在电力中断时会立刻切换，持续提供照明一个小时左右。
分布：厨房通往火攻粗加工的门上面。
保养：每周进行全面的断电检查，发现问题及时请维修人员进行处理。
3、干粉灭火器使用方法。
1）右手提灭火器到现场；
2）除掉铅封；
3）拔掉保险销；
4）左手握着喷管，右手按下压把；
5）站上风口处，距火源1.5米处，右手加压，左手拿喷管对准火源根部喷射厨房部卫生要求。
第三节个人卫生。
男员工头发不可太长，女员工可把头发梳扎起来，男女员工不可留长指甲，男员工不可留胡须，女员工上不可浓妆艳抹，上厕所后一定要立即洗手，佩戴好工作帽，保持工作服的整洁。
第四节厨房卫生。
保持厨房清洁，不积水，各种用具摆放整齐，砧板和用具用后一定要立即清洗干净，各种电器用具，如微波炉、切肉机、搅拌机、烤箱等，要时刻保持清洁，每餐开餐结束后，一定要将炉具清洗干净。
第五节食品卫生。
各种食品，如；肉类、干货类、罐头类、海鲜类、蔬果类，必须要分类存放。以上几点，在操作时要时刻紧记，以确保厨房食品卫生安全，从而提高出品质量及酒店的社会效益及经济效益。
第六节跟岗培训。
火锅新员工入职培训计划。
一、新员工刚入职的检查有无健康证、并了解新员工的个人工作及技能情况。
二、新员工的仪容仪表和厨房内的工作纪律要求、厨房各档口及负责人的认识。
三、对新员工进行安全消防知识培训。
四、明档小料的摆放及制作方法培训。
五、对火锅菜品的切配、装盘、保存、标准和注意事项培训。
六、对火锅零点和包厢的上菜程序培训。
七、厨房内的设施设备操作、注意安全事项、保养培训。
八、和新员工进行谈心。
明档新员工培训计划。
一、让新员工首先熟悉厨房环境，让其尽快融合到厨房的团队中。
二、给新员工讲解首先安排跟档口的工作情况，包括摆档、加工原材料、卫生清理、撤档等工作流程，让其尽快了解自己的工作内容。
三、给员工讲解一下酒店的各项规定及(:厨房新员工培训计划)工作纪律，并让其在工作岗位中，了解酒店领导及部门领导做好礼节礼貌。
四、让新员工到尽量多的档口去熟悉工作流程，并且指导其使用明档区域的设备设施，掌握设备的操作规程，以便于其独立操作，并找出最适合其的岗位。
五、对新员工进行定期的考核，让其独立操作一个档口，并要监督其完成的情况，作进一步的考察，以便进行下一步的工作安排。
篇二：厨房员工培训计划。
篇一：1厨房部员工培训计划。
厨房部员工培训计划。
厨房部员工培训期为36天，共142节课。主要分为三个阶段：第一阶段为理论培训：时间为8天，共64节课培训内容为：海世界厨房简介。
食品卫生环境与卫生标准岗位技能专业技术水、电、气安全使用动员大会安全操作与注意事项厨房管理制度工作日程与交接流程厨房员工仪容、仪表、素质岗位职责学员基本分工流程海鲜原料知识厨房卫生知识开生、初加工流程卫生防疫全流程培训。
第二阶段为实践培训，时间为20天，共60节课培训内容：刀功、培训、讲解刀功练习规章制度培训菜品内容培训原料市场参观开生海鲜测试个别菜品试制菜品演示定位。
第三阶段为结合培训，时间为8天，共18节课培训内容：企业文化、
、理论教学：
、实践教学。
篇二：厨房员工培训计划。
厨房员工培训计划。
一、厨房员工培训的种类。
1、按培训的时间分。
1）短期培训（2）长期培训。
2、按培训形式分。
1）脱产培训（2）不脱产培训。
3、按培训性质分。
1）岗前培训（2）岗位培训。
3）换岗培训（4）不称职员工培训。
二、培训的内容。
厨房人员的培训主要包括职业道德，专业理论知识，专业实践技能的培训，以及企业文化，政治思想和文化知识的培训。
1、专业理论知识培训包括。
1）食品原料知识（2）食品生化知识。
3）食品卫生知识（4）食品营养知识。
5）烹饪工艺流程知识（6）烹饪美学知识。
7）厨房生产成本核算知识（8）厨房管理知识。
9）菜品开发与菜品创新知识（10）其他相关知识。
2、职业道德教育。
3、烹饪专业技能包括。
1）各种原料的加工技术。
2）本店所提供的菜点制作技术（3）创新菜点品种的推广使用。
4）新的烹饪工艺技术。
5）新型调味料的使用与味型开发。
6）其它相关技能（如新进厨房设备的使用保养等）
4、培训的方法。
1）讲授法（2）讨论法（3）演示法（4）实践指导法。
5、培训时间。
1）集中学习10天（2）实际操作10天篇三：4号厨房员工培训计划。
4号厨房员工培训计划。
第一天：一、企业文化：
1、公司口号：团结一心、用心工作；语言和谐、微笑服务。
1你好！2、公司八大九大礼仪动作：○
2中午好/下午好/晚上好欢迎光临！○
3你好这边请！○
4不好意思让您久等了！○
5对不起请稍等！○
6我们马上为您服务！○
7请不要遗忘您随身携带的物品！○
8请慢走，欢迎下次光临！○
3、公司组织架构：（见附件）
1客人的要求是第一；○2要发自内心的微笑；4、公司服务宗旨：○
3客人的每件小事要当大事去做；○4细心、耐心、专心○
5、公司经营理念：
崇尚自然原味、健康环保；少油、少盐、无味精；用心打造妈妈的厨房。
1创造一个热情、时尚、快乐、有别于传统服务业的餐厅。6、公司三大目标：○2不管你来自**，○这里都会带给你最好的技能成为一个强大的人。
3这里等着充满激情的你来挑战。○
1不准给脸色给客人看，不准与客人争吵；7、公司员工“五大不准”：○
2不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；○
3不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；○
4客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，○应主动上交吧台。
5不准跟客人说“不”“没有”“不知道”○
8、店营业地址及**：
1世茂***地址：朝阳区工体北路13号北京世茂百货3层b○
**：84185579wifi密码：kitchen4
2小咖建外soho店：朝阳区东三环中路39号院建外soho8号楼0828○
**：59001146wifi密码：59001146
3华联万柳店地址：海淀区巴沟路2号华联万柳购物中心5楼505号○
**：82589549wifi密码：无。
4霄云路店地址：朝阳区霄云路35号院（6—5）○
**：51302769wifi密码：kitchen4
一、仪容仪表：
1上衣统一工服黑色半袖t恤，佩戴围裙；1、公司仪表要求：○
2裤子统一黑色休闲西裤或深色牛仔裤；○
3鞋子统一黑色或白色帆布鞋、休闲鞋；○
4配戴工牌、对讲机、手表、笔、记事本、酒起上岗；○
1女员工一律佩戴宽度发卡、2、公司仪容要求：○淡妆上岗保证妆容清洁整齐；2不允许佩戴金银首饰上岗，如已婚女士可佩戴一枚戒指○
3不允许留指甲、涂甲油；○
4男士要求留寸头、每日剃须、不留指甲。○
1站姿：全身笔直精神饱满，两眼正视前方，两臂自然下3、公司仪态要求：○垂；两脚跟并拢，两脚尖张开60°(男)、张开30°(女)，2坐姿：
○上身正直稍向前倾，头、肩平正，两臂贴身下垂，两手可随意扑放在大腿上。
3走姿：双眼平视臂放松，以胸领动肩轴摆，提髋提膝小腿○
迈，跟落掌接趾推送，挺胸收腹，腰背笔直。
4、公司员工值岗要求：
1工作期间不得随便聊天，○站立和走路姿态要挺直，手不得插在口袋里。2在服务中要做到三轻即“走路轻”、“说话轻”、“动作轻”○
3待人接物要彬彬有礼，微笑待客，同事之间礼貌合作；○
xx年厨房新员工培训总结
工作总结。姓名。单位。日期 年 月 日。现在餐饮行业基层员工多位90后，针对这个特殊群体，酒店餐饮企业该如何进行沟通和管理，稳定人才队伍。李林总厨在中国吃网分享的以下管理心得或许能给大家有多启发和借鉴。案例1早会坚持一分钟表扬。故事原型厨房小弟多数为90后，而90后小弟家庭多为独生子女，他们是父母的...
厨房员工培训计划
一 厨房员工培训的种类。1 按培训的时间分。1 短期培训 2 长期培训。2 按培训形式分。1 脱产培训 2 不脱产培训。3 按培训性质分。1 岗前培训 2 岗位培训。3 换岗培训 4 不称职员工培训。二 培训的内容。厨房人员的培训主要包括职业道德，专业理论知识，专业实践技能的培训，以及企业文化，政治...
20XX年厨房新员工培训总结
华为十几年来铸就的成就只有两个字 诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用...