一、目的。为帮助新入职员工快速溶入公司企业文化， 树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
二、培训内容。
1.培训时间：入职后一星期内。
2.培新场地：二楼会议室。
3.具体培训课程安排：
1）入职当日：入职培训主讲： nina
包括：① 作息时间，日常食宿安排及注意事项， 熟悉厂区环境。
2）人事行政制度培训：《员工手册》 主讲： nina/mandy包括：企业文化、招聘、薪资福利等。
3）工作技能培训： 主讲： 丁爱欢/芦四明。
包括：生产产品知识、技术指导、生产要求、车间生产秩序及制度。
三、培训纪律要求。
1. 按时上下课，于《培训签到表》签到。
2. 不可迟到、早退，特殊情况需提前向直属上司请假。
3. 课堂要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
4. 应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
培训签到表。
培训课程评估表。
年月日。
新员工入职培训计划方案与新员工入职培训计划方案
1 页共 1 页。新员工入职培训计划方案。新员工入职培训计划方案 1 新员工岗前培训目的。2 新员工岗前培训程序。3 新员工岗前培训内容及要求。4 新员工岗前培训反馈与考核。5 新员工岗前培训所需填写的 一 新员工入职培训计划方案。新员工入职培训计划方案 1 新员工岗前培训目的。2 新员工岗前培训程...
新员工入职培训计划
新员工培训工作分为两部分，分别由酒店总办和各部门担负。一 总办担负部分 1 提供酒店概述。到酒店来工作的新员工需要了解酒店，包括它的历史 机构以及负责完成目标的人。这是通向使员工感到自己是酒店的一部分，而不是旁观者的第一步。所需资料 1 酒店历史 组织结构 设备说明材料 2 讨论酒店，指出它什么时候...
新员工入职培训计划
房产第二期新人入职培训计划。一 项目背景。1.第一期培训顺利圆满结业，缩短新人培训周期势在必行 2.第一期优缺点并存，完善新人培训机制有着深远意义。2 项目目标。1.进一步完善新员工入职培训系统 2.有效降低新员工离职率，帮助新员工快速融入集体，提升专业素质，有效降低门店压力。3 参加人数。30人。...