黑龙江龙煤矿山建设****。
七台河分公司安全培训管理制度。
目录。龙煤矿建七台河分公司职工培训领导小组 1
龙煤矿建七台河分公司安全教育与培训制度 2
龙煤矿建七台河分公司分管培训领导管理职责 5
安全培训中心主任岗位职责 6
办公室管理人员岗位职责 7
安全培训中心管理制度 8
龙煤矿建七台河分公司安全培训例会制度 9
培训教师管理制度 10
培训教师岗位责任制 11
培训档案管理员岗位责任制 12
教学质量管理制度 13
培训情况反馈制度 15
学籍档案管理制度 16
学员跟踪调查制度 17
安全培训中心监考人员岗位职责 18
安全培训中心考卷保密及判卷制度 19
学员考勤奖罚制度 20
培训质量管理制度 21
学员守则 22
培训教室管理制度 23
实验室管理制度 24
展览室管理制度 25
班前安全教育大课管理制度 26
考试管理制度 28
多**教室管理制度 29
多**设备管理制度 30
图书室管理制度 31
员工岗位必知必会考问制度 32
培训报告制度 33
不识字人员管理制度 34
自救避灾演练制度 35
培训责任倒查追究制度 36
特种作业人员调学管理制度 38
四级培训管理制度 40
一般工种培训制度 41
新工人培训制度 42
龙煤矿建七台河分公司职工培训考核评比办法 43
组长。康邢。春。鑫生。
副组长。金刘卞施张吕陈李。
银晓孝鑫俊凤
龙民金泉起莹良金。
成员。毛高杨李李王唐。
立文开春成振。
发杰康成连力祥。
1、入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式入井证方可单独上岗作业。凡现场检查发现没有持入井证或临时入井证下井者，除对本人进行处罚外，对队长罚款10元/人·次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人·次。
3、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营计划同时下达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于20小时再培训，不按要求接受再培训者罚款50元/人·次。
4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。培训班结束后，教案交培训科存档。无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。
5、学员在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。
6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责编制，必须在培训班结束前一天出题。考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。
否则对授课教师罚款50元/次。
7、培训学员考试成绩低于60分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，讲课费按60元/学时发放。
9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。
10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则，对其罚款100元/次。
11、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理。
12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。否则，不安排其参加培训（复训）。
13、特殊工种在培训（复训）期间，违反规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回井区后，按集团公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按“三违”对其过关帮教。
14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。
15、各工区必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，对该工区书记罚款30元。
16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训中心备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对工区区长罚款100元。
17、本办法自2024年1月1日起由安检科负责监督执行。
1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、负责领导全公司职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。
3、负责监督本公司年度职工安全培训计划的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全公司培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。
4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。
5、负责职工教育经费的合理使用和审批。
6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。
1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。
3、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
4、负责制订本公司全年的职工培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结，每月做好报表的上报工作，每月5号以前按时送到有关部门和有关领导手中。
5、抓好本培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。
6、积极参加公司组织召开的各种会议，负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导汇报。
1、按时完成领导交给的各项任务。
2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。
3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。
4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。
5、做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。
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培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
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管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...