人力资源部培训管理制度。
一、 培训安排。
制定月和季度培训计划表，经部门领导审核后安排每月不少于2次培训（部。
门领导每月至少进行一次主讲），培训时间由培训负责人提前一周通知。
二、 培训方式。
1、 部门内部自行学习。
2、 各部门交流学习。
三、 培训材料。
培训材料由培训主讲人自行准备，包括培训课件和课后作业。
四、 培训纪律。
1、 参训人员应按时参加培训，因故不能参加培训者须提前经部门经理批准后，交培训负责人备案。
2、 参训人员迟到、早退5分钟以上，视为缺勤，并记入培训不良记录。
3、 员工在参加培训时应将通讯工具调至静音状态，否则将记入培训不良记录。
五、 培训档案。
1、 培训档案进行一人一档制，每月更新一次。
2、 凡经过审核归档的材料，任何人不得私自涂改。
3、 培训档案作为绩效的考核材料，要长期保存。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...