为提高全体员工的专业技能和综合素质，更好地履行岗位职责，塑造个人和企业的核心竞争力，特制订本内部培训学习制度。
第一条总则。
1、本制度适用于公司全体员工；
2、所有新入职员工需参加新员工入职培训、各部门根据自身专业需求组织相应专业技能培训、公司行政人事部门根据岗位需求组织领导力、执行力等综合素质培训；
3、行政人事部门统一制定培训计划，各中心负责人协助配合执行。
第二条培训内容。
1、新员工入职培训。
公司简介、组织架构及岗位职责、各项规章管理制度（日常考勤、薪酬绩效及财务管理制度）、经营板块日常管理制度等；
2、岗位技能培训。
行政办公技能比赛、业务（销售）技能培训、礼仪培训、沟通的艺术、执行力培训等；
3、管理能力培训。
角色转换培训、领导力、决策力、执行力培训、行业前沿动态培训等；
4、文化提升培训。
国学知识培训、历史文化主题培训，茶道培训等。
第三条培训原则。
目前以内部学习包括自学和集中学习。自学内容以传统文化为主，结合**茶书院实际，每月25日前撰写工作心得一篇，学习心得一篇，电子版发至老板，纸质版由行政部存档（严禁网络网络摘抄）。集中学习内容由行政部制定全年学习内容，形成“一月一主题”，每周一上午11：
00至12:00集中学习。
2、主题授课：**员工每周轮流一次讲课，以传统文化和国学为重点，不限主题，授课内容原则上要形成课件，便于学习和备案，授课时间安排在每周一集中学习之后。
3、外请授课：**定期外请老师授课。
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