一、培训组织
1、部门支撑在培训前1个工作日发送培训通知至所有人员；
2、各班组长、信息站长根据通知组织所属人员准时参加培训；
3、考勤工作人员做好培训考勤准备。
4、每次培训后，由培训师组织考试与监考。
二、培训师
1、公司营销政策培训：
2、公司各项规章制度、企业文化培训：
3、营销技能培训：各班组组长
三、培训内容与时间安排。
1、培训内容：
1）公司营销政策培训：根据市公司下发政策进行政策梳理、归纳、制作二次培训材料，帮助部门员工及时掌握最新政策变动，材料发至所有人员189邮箱和群共享。
2）企业文化、公司文件以及各项规章制度培训：组织员工认真学习公司企业文化及下发文件，增进员工对企业文化、经营理念的理解；
4）营销技能培训：针对公司不同业务，制定不同营销方案及脚本，通过案例分析以及情景模拟等方式，提高客户经理销售技能。
5）新员工培训：从各方面对员工进行培训，让新员工了解公司及产品概况，掌握工作规范及技能，熟悉新环境。
2、培训对象和时间： 网络营销干货汇总搜索营销社会化营销移动营销数据分析时间区域每月每周不定期定期本部 1-2次 √ 高校园区信息站周一上午 8点——8:30 √ 高新区信息站周二上午 8点——8:
30 √ 芜南路信息站周三上午 8点——8:30 √ 芜钢路信息站周四上午 8点——8:30 √ 营业部 1-2次 √ 学生营销队伍 1次 √ 新进员工 1次 √
四、培训评估
1、测试：通过闭卷考试进行，测试内容全为培训内容，以了解受训人对培训内容的接受与反映情况。
2、补考：测试满分100分，80分及格，不及格者次日参加补考，100分及格。
五、培训纪律与奖惩
1、因工作需要请假者，须填写请假单，经部门负责人批准，否则视为旷工；
2、所有人员需在培训前10分钟准时到达培训场所接受点名考勤。因非工作关系，故意迟到、早退及旷工者均按照考勤制度办理，迟到者仍须到考勤人员处签到，否则视为旷工； 3、培训前须将通讯工具调至震动或关机状态，培训时不允许接听一切与本职工作无关的**，如需接听**，请在远离培训场所的地方接听；
4、培训结束后，离开培训场所需将桌椅归位；
5、测试期间不得交头接耳，抄袭他人试卷；
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...