山东xxxxxxxxxx****。
一、目的 为配合公司发展目标，不断地增长学员的工作知识和技能，营造良好的工作气氛，特制订《培训管理制度》，作为公司进行人员培训实施与管理的依据。
二、培训原则。
结合公司业务发展与组织能力提升的需要，以培训部为主导，全员参与，讲究实效，推动学习型组织的建立。建立健全公司培训机制；按需施教。根据受训人员的需要和学员多样化培训需求开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
三、适用范围。
到本公司报名的所有学员的各项培训计划、实施、督导、考评等，均依本制度办理。
四、培训机构。
培训部负责培训活动的计划、通知、组织、实施和考核，包括培训需求分析、建立培训目标、培训实施和评价、建立培训档案等。
1、培训制度的制订及修改；
2、公司培训计划的制订、审议；
3、培训的督导、追踪和考核；
4、建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训费用、培训人数、培训时间、考核情况等。
5、建立学员培训档案，将接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的以及培训效果等。
六、其他部门负责协助培训部进行培训的实施、评价，同时负责组织部门学员培训以及培训结束后的督导和追踪。
五、培训的组织管理。
1、培训前。
1.参训人员提前10分钟到达。培训负责人，助教人员提前15分钟到达培训地点，检查设备调试，现场布置，教材道具等培训前准备。
2.提前设计培训课程总体规划。
3.编写培训材料。
4.制作电脑用幻灯片。
5.组织安排并通知培训时间、地点等。
6.落实培训人员，包括外聘及内请。
7.处理有关临时性工作。
2、培训结束后的工作。
1.搜集保管培训资料。
2.学习先进的管理经验、培训理念。
3.培训评估。
3、培训纪律。
1.培训时不准吸烟。
2.接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。
3.手机必须调至震动状态，接听**要求到走廊。
4.培训时，应根据公司对学员仪容仪表要求着装。
5.在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时间内开展。
4、请假规定。
1.特殊情况不能参加培训人员，必须到培训部请假。
5、处理办法。
1.培训迟到者，口头警告处理。
2.第一次无故不参加培训者在培训群给予通报批评处分。
3.连续多次不参加培训者，取消其考试资格。
培训管理制度 培训管理制度
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培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
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管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...