中国电光集团管理制度。
试运行）集团人力资源部编制2010-06-01正式实施。
1 目的与适用范围。
为了提高员工的综合素质，提升企业竞争力，打造学习型组织，特制订本制度。
本制度规定了培训内容、方式、程序、纪律等要求与方法。
本制度适用于中国电光集团。
2 职责。2.1人力资源部负责公司中、长期培训规划与年度培训计划的编制与实施，并建立培训档案，提供考核依据。
2.2各子公司、各部门根据实际需要提出培训申请，报人力资源部统筹安排，同时负有督促和带领本部门人员积极参加学习的责任和义务。
3 管理内容。
3.1培训内容：包括基础培训、专业培训及深化培训等。
3.2培训方式：采用在岗培训、竞争上岗、岗位轮换、专题讲座、学习班、集体学习、研讨会等多种形式，每节培训时间为50分钟。
3.3培训要求：
3.3.1公司鼓励员工积极参加培训，不断为员工提供培训条件和机会。全体人员应自觉参加各类培训，认真学习培训内容，不断提高自身业务知识水平。
3.3.2 管理人员、技术人员在不断学习提高业务知识水平的同时，应积极扩大知识层面和知识结构，力争成为复合型人才。
3.3.3 新进员工必须在接受相关基础知识和技能知识培训后，方可上岗。
3.3.4 调换工种人员须在进行新工种有关岗位技能的培训后，方可上岗。
3.3.5 电焊工等特殊工作人员上岗前须进行特殊技术或专业培训，并取得上岗证后方可上岗工作。
3.3.6各子公司，各部门须积极配合培训工作的落实与实施，督促本部门人员认真学习，并指导其将所学知识运用于实践，共同承担提高全员素质的重任。
3.4培训程序。
3.4.1 培训管理流程图（附件一）
3.4.2 各项专业培训，由各子公司、各部门提出培训需求计划（附件二），报人力资源部汇总、审核、协调，编制年度培训计划，经集团总裁批准后实施。
3.4.3 人力资源部根据年度培训计划，分解编制月度培训计划，明确培训目标和要求，并组织实施。
3.4.4 人力资源部根据培训实施情况做好培训记录，建立员工培训档案，为年终业绩考评提供依据。
3.4.5 如有特殊情况或需求变化，培训计划可改期或取消；在培训计划外，有关部门如需临时申办培训，必须提前一周填报“申报培训班登记表”（附件三），以便组织实施。
3.4.5 凡申请外部培训的，先填写“外部培训申请表”（附件五），经相关领导审批后，签订“外部培训协议书”（附件六）。
3.5培训纪律。
3.5.1 公司举办的有关基础、专业等培训是员工个人素质、岗位、工作等方面应知应会的基本知识，员工有义务和责任按培训要求参训。
3.5.2 员工应根据培训管理的要求，善始善终、认真对待培训和学习，并严谨对待培训考试或考核，取得合格成绩。
3.5.3培训考核管理：员工参加培训后，培训管理人员应及时填写《培训信息反馈表》（附件四）传递到相关的部门，并及时组织人员对培训效果进行评估。
3.5.3.1员工须认真学习和培训，年度累计未出现迟到、早退或缺席情况，考试或考核成绩优秀的，予以通报表扬，并作为晋升、调动及年终考评的依据之一。
3.5.3.2员工因故无法参加培训的，需填写培训请假单，经内部培训师和部门领导审批后准假，并交人力资源部备案。
3.5.3.3员工参加学习和培训每出现迟到、早退或上课不遵守课堂纪律等情况，一次扣5元，无故缺席一次扣10分。
3.5.3.4各子公司、各部门负责人对本部门员工负有管理责任，须大力引导和监督员工积极参加培训和学习。
3.6培训费用。
3.6.1公司举行的各类培训活动（如内部培训师授课、外聘专家授课和外派培训等），费用由公司承担。
3.6.2正班时间内举行的培训，参训员工工资以正常工资计算，业余时间举行的培训，不计工资。
3.6.3 公司内部培训讲师以内部培训师为主（原则上公司高层管理人员拟聘内部培训师，每月培训不得少于二次），实行聘用制（详见《内部培训师管理制度》），津贴按以下发放：
a）聘任副总级以上职务的内部培训师，每节课津贴为50元；
b）聘任部门经理、中级职称技术类的内部培训师，每节课津贴为40元；
c）其它管理人员和工程技术人员级的培训师，每节课津贴为30元；
d）考试出（改）卷共按一小时计酬；
e）由人力资源部核实后按上述规定予以计算津贴，月工资中给予发放；
3.6.4公司鼓励员工积极参加提升学历的培训、学习。
4 公司培训管理文件由人力资源部负责备案。
附件一。培训管理流程图。
附件二。中国电光集团___年度培训需求计划表。
编制审核批准日期：
附件三。中国电光集团。
申办培训班登记表。
审核编制日期：
附件四。中国电光集团。
培训信息反馈表。
中国电光集团。
外部培训申请表。
说明：1、每张申请表仅限一人填写，须附训练机构的课程通知。
2、本表须经人力资源部审核及公司权责领导批准后，方可至财务部办理预支款手续。
3、本**同时适用电光集团。
外部培训协议书。
甲方： 乙方。
进厂日期性别部门职务。
家庭地址身份证号码。
为优化公司人力资源及提高员工队伍素质，经甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，签订如下培训协议：
乙方为提高工作能力和专业技术水平，申请参加派外培训学习。
课程名称。培训机构。
培训地点。培训时间。
培训费用。2、甲方负担乙方外部培训期间所发生的相关培训费用，其中包括课程费用、资料费用、食宿费用、交通费用等。
3、培训期间食宿、交通费用的申请，依本公司员工（出）差旅费报销相关规定办理。
4、乙方义务与责任：乙方参加外部培训后须在公司服务满年（自年月日起至年月日止），在此期间如因故被辞退、开除、自动离职或辞职等，无法再履行服务时，必须赔偿甲方为其所支付的培训费用。
5、乙方外部培训期间，甲方按照现行薪资标准支付正常薪资。
6、乙方培训所取得的证书在协议服务期间归甲方所有，服务期满后，证书退还给乙方。
7、本协议未明确事宜，均按甲方上述培训管理制度的有关条款办理。
8、本协议作为《劳动合同》的一部分，与劳动合同具有同等效力。
9、本协议一式两份，双方签字盖印后生效，甲方、乙方各执一份。
10、本协议同时适用电光防爆电气****。
甲方：电光防爆电气****乙方：
甲方代表（人力资源部经理）：
年月日年月日。
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