培训管理制度

一、培训是为公司和员工的共同发展做出的投资，目的在于全面开发公司现有人员的潜能，有效提升全体员工综合业务素质及对公司文化的认同度。

二、培训分类。

公司组织新进人员岗前培训。

公司组织在职人员培训。

通用知识和技能的培训。

专业知识和技能的培训。

三、培训要求。

1、公司所有接受培训的人员，对培训课程的学习及在工作中实际运用情况，将与个人的绩效考评、奖励和晋升挂钩；

2、各部门对培训工作的支持及其人员的总体表现和考核成绩，将作为部门考核的一项重要内容。

四、培训协议。

1当公司出于员工职业和个人发展的考虑而为员工出资培训的，公司将和员工签订培训协议；

2、协议中将具体说明公司为员工出资培训的目的、内容、费用挤时间地点等有关细节，也将对员工在培训后末在公司继续工作到培训协议规定的年限时，应对公司的赔偿做到明确的规定。

五、赔偿规定。

1、违反培训协议的，按协议规定赔偿。

2、员工因违反国家法纪，公司规章制度而由公司解除劳动合同，如其与公司签订的培训协议仍在有效期内，员工须按规定向公司赔偿培训费用。

培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准编号生效日期培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日一目的规范和促进集团培训工作持续系统的进行，通过知识经验能力的积累传播应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准编号生效日期...

培训学校管理制度。一组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二依法维护教职工合法权益。按照工会法劳动法教育法教师法等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬工作时间休息休假保险福利...

管理制度。一岗位职责。一办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划规划总结通知等组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...