为进一步提高公司员工的知识、技能，充分发挥其潜能，适应本公司发展需要，特制定本制度：
一、本制度适用于公司所有员工。
二、员工培训由人力资源部、企管部和相关部门共同组织进行。
三、年初，各部门要制定出本部门员工的年度培训计划，交人力资源部汇总，制定出公司年度培训计划，经公司领导审批后执行。
四、参加培训的员工，不得迟到、早退或无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行，否则按劳动纪律相关规定处理。
五、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。特殊情况可经将调往部门的主管副总同意，在适当的时间另行安排培训。
七、新员工进入公司后，须进行岗前教育，内容涉及企业文化、公司发展历程、管理制度、企业标准化等，由企管部和人力资源部组织和实施。
八、培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当奖励，并作为工资晋级和职务晋升的依据；未能达到者，可适当延长其培训期。
九、公司也可以根据实际需要外派中层以上干部或工作优秀的员工参加公司以外的培训。
十、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训时间。
十。一、公司所有员工的培训情况均应在《员工培训登记录表》中记录，《员工培训登记录表》由人事部在员工档案内保存。
十。二、公司对员工在业余时间、在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额或部分报销学杂费、承认其所受教育和培训后的学历等支持。
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培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
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培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
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管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...