2、公司将不断培训职员，如专业知识、市场营销专业培训等；
1）管理部对从事影响质量活动的人员进行分类，对各类人员所需的教育、培训、经历及资格能力要求进行审定。
2）管理部对从事各类工作的人员进行评价，对不满足能力要求的人员，提供培训或采取发放学习资料、黑板报等措施以满足要求，对培训后还未满足要求的人员作离岗处理。
3）管理部对提供满足要求的培训进行策划：制定培训计划；采取不同的培训方式提供适当的管理和技术的知识、技能和经验，公司对员工的培训应包括：
a）质量管理方针、目标、质量意识；b）相关法律、法规和标准规范；c）施工企业质量管理制度；d）专业技能和继续教育。
4)评价所提供培训的有效性：通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价经过培训的人员是否具备了所需的能力。
5)对全体员工除了技能培训外，还必须接受意识方面的培训，使员工意识到满足客户和法律法规要求的重要性，并使员工意识到自己从事的活动的重要性与公司发展的相关性，为实现质量目标做出贡献，鼓励员工参与质量管理。3、参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司；4、培训协议：
若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。
5、公司培训依据《人力资源控制程序》严格执行。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...