1.目的：建立培训管理制度，严肃培训纪律，确保培训正常有序进行。
2.范围：公司各级管理人员，生产、检验、设备维修人员以及生产活动、药品质量有关的。
其他人员均应接受培训。
3.职责：行政部负责培训计划的制定，各部门负责人协助行政部进行培训的实施，督促。4.内容。
4.1培训方式：新员工培训、岗位培训、继教育培训。
4.1.1新员工培训：对接受培训人员进行综合介绍，使他们了解药品的特殊性和产品质量的重要性，组织参观生产操作现场，了解企业的规章制度；负责执行部门为行政部。
4.1.2岗位培训：不仅是员工对所在岗位专业知识、技能应知应会，更重要的是促使他们能够按照标准操作规程正确做好本岗位工作，达到标准化、规范化，负责部门为员工岗位所属部门。
4.1.3继续培训：以国际、国内药品法规及新规范、新指南及有关政策、新的质量标准为主，同时也可根据实际需要巩固和深化原来培训的内容。负责部门为质管部。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...