1．目的：
为达到相应的岗位能用上适合的人才，提高人力资源的水平，特制定本制。
度。2．适用范围：
商务部全体人员。
3．权责：商务部经理负责本部门新进人员上岗前的纪律教育、公司历程、制度介绍、
岗位技能的培训等。
4．内容：4.1 教育训练实施时机：
4.1.1公司总体培训计划。
4.1.2新进人员报到时。
4.1.3临时增加培训计划。
4.1.4执行职务的必要知识欠缺，不熟练时。
4.1.5岗位变动时。
4.2 教育培训内容：
4.2.1公司介绍、公司发展历史、组织概况、管理体系、经营宗旨、质量方针政策、企业文化等。
4.2.2人事制度、厂纪厂规、薪资福利、奖惩制度、考勤、考核、请假等。
4.2.3产品介绍、产品知识、产品结构、市场状况、培训分类。
4.3 岗前培训：
部门经理为期一星期使新员工掌握关于企业的基本情况熟悉工作环境，了解工作基本要求，从而完成新员工的企业化的过程。
4.4 在职培训：
使员工熟练掌握本职位所必须的专业技能和技巧从而提高工作效率，达到工作目标。
4.5 职业培训：
为员工拟订职业生涯的设计并进行相关的职业培训。
4.6 目标培训：
为达成某项目标而进行培训。
4.7 特别培训：
基于某种政策或奖励或工作特别的需要而进行的培训。如出国考察、委外培训等。
4.8 培训实施程序：
部门人员拟订培训目标和培训需求，4.9 培训记录：
每次培训必须做好培训记录，培训记录作为员工升职、工作转换及其他人事目标的重要依据。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...