新员工培训考核表

新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）

部门：新员工姓名：

1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？

是否。2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否。

新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）

部门：新员工姓名：

1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？

是否。2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？

是否。3.你是否已认识部门里所有的同事？

是否。4.你是否觉得部门岗位培训有效果？

是否。5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？

是否。6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？

是否。7.在岗位培训中，可以改进的地方。

8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？

新员工试用期内表现评估表（到职后6天内由相关部门所有员工填写）

新员工姓名：

部门：职位：

1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优---良一般差。

2． 新员工对公司的适应程度：

很好---良一般差。

3.考勤情况。

很好。 良。一般。 差。

4.规章制度执**况。

很好。 良一般差。

5.工作情况。

很好良一般差。

6.与上级沟通情况。

很好良一般差。

7.与同事之间的关系。

很好良一般差。

8.工作态度。

很好良一般差。

9.对公司建议及意见。

10.部门经理评价。

观察期员工评估表。

新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）

部门：新员工姓名：

1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？

是否。2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否。

新员工培训考核表

新员工姓名 入职日期 新员工所在部门 所任岗位 培训考核项目与成绩所占权重考核项目与权重。首考成绩。书面考核 80 补考成绩一 80分 补考成绩二。培训考核 书面考核 80 出勤考核 20 100分考核成绩。由评卷人填写。考核人签名 日期。填写备注。注 原始分以100考试成绩分 80 分分计。全部课...

新员工岗前培训鉴定考核表

姓名入职时间考核项目。部门培训导师。个人工作小结。岗位。专业知识。岗位技能。评价项目。1 专业技能熟练程度 10分 2 团队合作及沟通能力 10分 3 工作主动性 10分 4 进取心 10分 综合评价5 责任心与敬业精神 10分 6 学习与适应能力 10分 7 执行能力 10分 8 工作效率 10分...

新员工转正考核表

入职时间 员工姓名。部门。岗位。考核项目。评估标准。改革创新意识。工作主动性很强，无需监督 10 12分 工作主动性较强，很少需监督 7 9分 工作主动性一般，需一定监督 4 6分 工作主动性差，必须监督 0 3分 勤勉度。非常勤勉，完全可依赖其工作 10 12分 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人...