**分层次管理方案。
一、**分层级管理及培训的组织实施。
一）成立**分层级管理领导小组。
二）**分层级管理及培训工作小组职责：
制订**分层级管理实施方案及培训的相关制度；
协调实施过程中的遇到的问题；
对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施；
组织实施**分层级的培训及指导；
组织对各层级**的考核及晋升评定；
指导各层级**的绩效分配。
二、**分层级管理及培训的实施方案。
根据各层级**的工作要求，将护理人员分成四个层级，各级**分层如下：
一） 一级**：所有尚不能独立承担初级**工作（如独立进行一般护理、独立担任护理班次）的**。
任职条件：）未取得**执业资格证进入医院工作的**；
）取得**执业资格证后在院工作但尚未获得初级**资格的**（如见习期**）；
）初中及以上学历，由医院护理部统一招聘的护工，有专业技术知识者优先。
工作职责：）经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭、洗浴、普通翻身等。
）具有护理专业中专及以上学历者在执业**当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲、喂药等护理操作。
）以适宜的沟通方式与顾客进行沟通。
）遵守医院和科室的规章制度和操作规程。
）遵从信息保密和安全制度。
）完成助理**的学习及培训计划。
考核晋升一级**条件：
）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他**及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。
）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核。
） 个月试用期满考核合格。
） 满个月的**经绩效考核合格。
）工作一年见习期满，各项考核合格。
） 优先获得晋级资格的条件：
工作满半年；
履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且绩效考核成绩优异。
修完本级培训课程且各项考核成绩优异。
取得**执业资格证书。
符合优先晋级的其他条件。
护士分层次培训方案
分层次管理方案。一 分层级管理及培训的组织实施。一 成立 分层级管理领导小组。二 分层级管理及培训工作小组职责 1 制订 分层级管理实施方案及培训的相关制度 2 协调实施过程中的遇到的问题 分层次管理方案。一 分层级管理及培训的组织实施。一 成立 分层级管理领导小组。二 分层级管理及培训工作小组职责...
护士分层次培训 新
2015年急诊科 培训资料。目录。一 护理人员分级培训制度1 二 急诊科 分层次培训小组成员名单3 三 急诊科科 分层次培训计划4 1.专科 培训计划4 2.5年 n0 n1 培训计划5 3.护师 高年资 6 10年 n3级6 四 急诊科 分层次培训实施细则及要求7 五 分层次培训安排表 1.专科 ...
护士分层次培训 新
2015年急诊科 培训资料。一 护理人员分级培训制度1 二 急诊科 分层次培训小组成员名单3 三 急诊科科 分层次培训计划4 1.专科 培训计划4 2.5年 n0 n1 培训计划5 3.护师 高年资 6 10年 n3级6 四 急诊科 分层次培训实施细则及要求7 五 分层次培训安排表 1.专科 培训安...