本年度，在院领导的重视、护理部的指导下，我科按照计划对不同层级的**，进行了测重点不同的培训与考核，促进了**对专科护理特点的掌握，明确了各层级**的岗位职责，加强了责任制护理的落实，让科室所有**的专业知识及技能操作水平都有大幅度的提高，现将2023年分层次培训工作总结如下：一、
各层级培训内容及效果。
n1**。通过培训及考核，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性。
理论及操作考核合格，完成本年度继教学分，掌握急诊科各种抢救仪器的使用，护理文书书写规范，综合能力考核完成合格。发表**4篇。
n2**。承担护生带教及轮转生带教，指导低年资**护理活动，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，制定综合能力考核标准并做相关演示，对疑难、危重病人有丰富的临床护理及抢救经验，具有较强的管理、教学与科研能力。有一名n2**于icu轮转2月，收获颇丰。
发表**3篇。
n3**。通过辅助**长承担一定的临床管理与教学工作，并在**长外出学习期间，指导管理科室日常业务，对下级**进行一定的工作安排与指导。该层级**，承担护生带教及轮转生带教，指导低年资**护理活动，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，具备科室管理、临床教学、护理科研与专科指导的能力，担任科室分层次培训工作，承担科室护理质量控制工作以及品管圈管理工作。
n4**。为科室**长，具备负责疑难、危重病人专科护理能力，在突发事件及危重症患者抢救中发挥重要作用，能及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术并应用于工作中，完成科室流程改进数项均取得良好效果。
二、存在不足。
少数**主动学习意识不够，在参加科室(大科)组织的业务学习积极性不高。
个别业务学习内容过于简单，主讲人综合素质有待提高。
科室新技术、新项目开展不充分，无护理科研立项。
**撰写护理**意识不强。
综合能力考核配合不够默契。
三、整改措施。
加强各级**的培训考核，注重低年资**的素质培养，提升**的学习意识。
加强主讲人业务及课件指导，给予更多锻炼机会，提升讲课水平。
推广新技术、新业务的普及，结合临床可**问题，争取申请护理科研一项。
参加护理科研**撰写讲座，护理**与绩效挂钩，鼓励大家投稿尤其n3n4层级**数量明显过少。
对于综合能力考核，我们科不同于其她科室，经常会有2名**参与考核与配合，在以后的考核中最好就是指定**进行练习与考核，增加默契。
以上就是2023年急诊科分层次培训工作总结，谢谢院领导与护理部一年以来对我们科室的关心与厚爱，没有您们，就没有急诊部所有**的进步与成长，在此衷心感谢院领导与护理部，谢谢您们，祝您们新年快乐！今后，我们会进一步细化分层级管理培训方案，规范进行各层级**的培训，力争做到最好！
护士分层次培训方案
分层次管理方案。一 分层级管理及培训的组织实施。一 成立 分层级管理领导小组。二 分层级管理及培训工作小组职责 制订 分层级管理实施方案及培训的相关制度 协调实施过程中的遇到的问题 对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施 组织实施 分层级的培训及指导 组织对各层级 的考核及晋升评定 指导各...
护士分层次培训方案
分层次管理方案。一 分层级管理及培训的组织实施。一 成立 分层级管理领导小组。二 分层级管理及培训工作小组职责 1 制订 分层级管理实施方案及培训的相关制度 2 协调实施过程中的遇到的问题 分层次管理方案。一 分层级管理及培训的组织实施。一 成立 分层级管理领导小组。二 分层级管理及培训工作小组职责...
护士分层次培训 新
2015年急诊科 培训资料。目录。一 护理人员分级培训制度1 二 急诊科 分层次培训小组成员名单3 三 急诊科科 分层次培训计划4 1.专科 培训计划4 2.5年 n0 n1 培训计划5 3.护师 高年资 6 10年 n3级6 四 急诊科 分层次培训实施细则及要求7 五 分层次培训安排表 1.专科 ...