为充分发挥**工作能力，合理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，结合我院实际情况，特制定护理人员分层级管理方案。
一、成立**分层级管理领导小组：
组长： 副组长：
成员：二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。
三、方式：本人自荐、专家组审定、分层管理。
四、时间：每年年底审定级别及履职考核一次，下一年执行新审定的级别；
五、**分层级管理的体系及实施情况。
根据护理人员的学历、职称、工作年限、工作能力、专业技术水平等要素，对护理人员进行全面评价，将护理人员分为五个层级十三个等级。具体分级、任职条件、岗位职责、晋升条件看下表：
六、各层级**的协调配合。
**按岗位责任进行分层，每层经规范化培训考核合格后晋升上一层级的培养，达不到晋级的**继续进行本层级的培养。积极倡导团队文化，发挥每一位**在团队中的作用，使不同层次间**优势互补，相互促进，从而达到降低医疗、护理风险的作用。
本分层级管理方案从2023年1月1日起实施。
护理部。二〇一八年九月十三日持续修订。
2023年护士分层次培训计划
分层次培训计划。为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质，规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院...
2023年护士分层次培训计划
分层次培训计划。为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质，规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，分层次培训计划。为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理...
2023年度护士分层次培训工作总结
本年度，在院领导的重视 护理部的指导下，我科按照计划对不同层级的 进行了测重点不同的培训与考核，促进了 对专科护理特点的掌握，明确了各层级 的岗位职责，加强了责任制护理的落实，让科室所有 的专业知识及技能操作水平都有大幅度的提高，现将2017年分层次培训工作总结如下 一 各层级培训内容及效果。n1 ...