教师校本培训制度

发布 2022-04-18 07:20:28 阅读 7415

为提高我校教师的道德、业务水平,搞好我校教师的继续教育培训工作,培养一支高素质的具有创新精神的教师队伍,提高我校的教育教学质量,特设立教师校本培训制度:

一、校本培训的总体目标。

努力建设一支“爱岗敬业、务实勤业、博深精业、开拓创新”的符合我校教育事业发展需要,家长学生满意,具有一定知名度的高素质的教师队伍。

二、明确培训目的。

参加培训是每一位教师的义务与权利,是提高师资的必要途径,是新课改提出的要求,是教师适应新课程教学的需要。

三、明确职责。

1、领导小组职责。

1)制订本校教师培训计划、建立评估考核措施、建立参培教师业务档案。

2)定期检查指导培训教师的学习与教学、帮助教师解决学习与教学中的疑惑困难。

3)期末总结师训情况、评估考核。骨干教师的培训。

2、骨干教师职责。

根据骨干教师的具体情况,协助学校,承担教师培训。

上好示范课、专题讲座,做好分工,承担其他教师的传帮带工作。

3、教师职责。

1)、积极参加学校制订的培训活动,并在活动中承担一定的任务。

2)认真学习新课程的有关理念,提高自己理论水平,做到读书有笔记,学习有体会,教研有案例,研究有**,课题有成果。

3)新理念要与教学实践研究反思相结合,学习实践反思提高,把新课程理念探索的新路子从课堂教学中体现出来。

4)整理自己的业务档案。

四、检查评估。

具体要求以检查考核措施为准。

五、本制度自公布之日起实行。

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