一、 年度培训规划制定流程。
1、年度培训计划制定流程权责图。
2、年度培训规划制定流程说明：
启动培训调研。
行人人事部每年12月份统筹启动下一年度培训规划工作。各部门负责人依据行业发展现状、公司战略、下一年度经营计划等基础信息，经与部门成员内部讨论后，提报下年度培训需求；
拟定培训计划。
行政人事部收集、汇总各部门的培训需求后，形成培训计划报告。一般包括：上一年度工作总结、需求汇总与分析、下一年度培训规划等三个方面。
其中，培训规划内容包括重点专项培训、一般管理培训、专业培训、文化培训、基础常规培训、预算等方面；
计划报批。将培训计划向分管副总及总经理提报；
培训计划发布及存档。
培训计划获得批复后，向全员发布并做好存档。
二、新员工培训流程。
1、入职指引。
新员工入职当天，在入职手续办理完毕后，由行政人事部发放《入职指引》，主要包括公司内网、外网、wifi、**号码、常用联系人等。
2、培训内容及责任主体。
三、 正式员工培训流程。
正式员培训主要包括外训及内训两种形式。
1、 在职员工外训流程。
2、 在职员工外训流程说明。
提出外训申请。
由拟参训人员提交申请，应注意具体描述培训需求、时间、内容、时长等信息；
审核培训申请。
对培训需求及时间安排等事宜进行审核，看是否属于计划内/预算内培训，如不属于，应给出具体的申请原因，并由业务需求部门提供备选培训机构，行政人事部门需协助甄选**商；
审批。将培训申请及**商资料提交领导审批；
签订协议。审批通过后与培训**商签订培训合同；
与受训人员签订培训协议。
对于人均费用超过2000元的，应签订《培训协议》（附后）；
参训。申请人按照计划参加培训；
内化分享。参训人员在培训结束后一个月内准备好课件等，视培训内容酌情在部门内或公司层面分享，归档。
行政人事部做好培训相关资料的归档。
3、在职员工内训流程。
4、 在职员工外训流程说明。
提出内训申请。
行政人事部依据年度培训规划或业务部门提出的临时性需求制定培训计划；
课件开发。由负责培训的部门开发课件，并在培训开始前一周交行政人事部备案；
发布通知。由行政人事部提前一周发布培训通知。
5、 课程开发及讲师激励制度。
公司鼓励全体员工参与通用型课程发开，若所开发的课程通过评估并实施落地，将给予开发人员500元/门的课程开发奖金；
公司鼓励全体员工积极参与授课，讲师激励与发展计划如下：
授课费发放标准（单位：元/小时）
讲师晋级标准：
培训服务期协议书。
甲方： 乙方：
身份证号码。
甲乙双方依据平等自愿的原则，达成以下培训服务期协议，本协议与劳动合同具有同等法律效力。
一、甲方的权利与义务：
1、根据乙方自愿申请，甲方同意乙方参加的培训学习，培训时间为_ _年_ 月_ 日至__ 年_ _月_ 日。
2、本次培训甲方为乙方提供培训学习总费用预计为人民币 ￥ 元（大写元整）（费用包括学费、实验费及人事部认可的其他只因本次培训而产生的直接费用），实际培训费用待乙方培训结束且合格后进行结算，原则上总额不超过本协议书中预计的培训学习总费用。
3、培训期间，甲方按照《薪酬确认书》确认的标准发放乙方工资。
4、甲方为乙方提供参加培训必要的条件。
二、乙方的责任与义务：
1、乙方自愿参加由甲方认可的培训学习，自愿接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容及甲方的培训管理制度。
2、培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识并达到培训目标的要求，作好认真详细的记录。
3、培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位及委托培训单。
位的各项管理制度、积极维护公司的形象和利益。如果由于个人不慎或故意行为导致公司利益。
受损的，所有赔偿均由乙方承担。
4、培训期间，乙方必须保证不影响本职岗位工作；参加培训完成后，必须服从甲方的安排，并到。
指定的工作岗位上工作。
5、乙方需严格遵守公司的保密制度，培训期间的所有技术资料均交由公司人力资源部保存。
三、甲乙双方其他约定：
1、乙方在接受本协议约定的培训项目后，应自培训结束且取得合格证书之日起至少为甲方服务。
年。2、出现以下情况之一的，乙方应全额承担上述培训学习费用：
a、在接受培训的过程中，乙方提出离职或中止培训的。
b、接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书的。
c、乙方在接受培训过程中，因违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损。
失的，或是不能胜任工作岗位要求而被甲方依法解除劳动合同的。
3、出现以下情况之一的，乙方应按“未履行月数/服务期月数×总培训费用”的比例承担上述培训。
学习费用：a、本协议第三条第1项约定的服务期未满自己提出离职的。
b、乙方在培训结束后，且在约定服务期限内，因违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，或是不能胜任工作岗位要求而被甲方依法解除劳动合同的。
4、如因甲方原因导致乙方未能参加本次培训的，则本协议效力自动终止，双方均不受本协议约束。
5、在本协议约定的服务期届满后离职的，乙方无须承担本协议约定的培训费用。
6、乙方在培训结束后有义务将接受的涉及部门管理及专业知识的培训内容，在本部门内部实施再。
培训加强部门的梯队建设。
7、未尽事宜，由双方协商解决。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效。
甲方（签字或盖章乙方（签字）：
身份证号码：
年月日年月日。
培训完成后请填写：培训实际费用为人民币元（大写。
甲方财务部门（签字乙方（签字）：
身份证号码：
年月日年月日。
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